Responsabilidade social

Recrutamento e Seleção
Saber atrair e selecionar o melhor candidato a vaga de emprego
“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
Jaqueline Freitas Arruda - Diretoria de Instrumentos ABRH-RJ

Como podemos observar no gráfico, 79% dos colaboradores entrevistados consideram-se satisfeitos com o método utilizado na empresa no que diz respeito a recrutamento e seleção. A maioria dos funcionários se sentiram a vontade ao participarem dos processos de admissão, e tem a confiança e satisfação de que foram escolhidos a dedo para o exercício de sua atividade.

Remuneração e Carreira
De acordo com Chiavenato (2004), Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho.

Ao verificar o gráfico, podemos observar que 67% dos funcionários estão satisfeitos com o salário recebido, essa maior parte acredita que a quantia recebida é condizente com o praticado no mercado de trabalho, dentro da mesma função exercida, enquanto a outra parte, que corresponde a 33% dos entrevistados acredita que recebem abaixo da média de mercado.

Treinamento

O treinamento (segundo Chiavenato 1999), é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos de maneira excelente. Um dos propósitos citados do treinamento, é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando