Recompensa

modelo quando recebem incentivo ou recompensa. Teoria da equidade Os funcionários estabelecem uma relação entre o que recebem por seu trabalho e o que investe nele, e depois comparam as suas recompensas com relação de outros funcionários, quando percebem que não esta justo dizemos que existe um caso de equidade. De acordo com a teoria da equidade quando o trabalhador percebe uma injustiça espera que ele faça uma desta escolhas: revê seus conceitos, suas recompensas, percepção dos…

expectativas. Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status, admiração etc. Esse tipo motivacional está intimamente ligado às ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados, como por exemplo: um elogio ao seu colaborador ao concluir uma tarefa com êxito. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que…

percebida pelo individuo que uma certa quantidade de esforço levara ao desempenho. Relação desempenho recompensa: o grau em que o individuo acredita que um determinado nível de desempenho levara ao resultado desejado. Relação recompensa metas pessoais: o grau em que as recompensas organizacionais satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do individuo e a atração que estas recompensas potenciais exercem sobre eles. Os componentes principais da teoria são: Valência: a força do desejo de

alcança é proporcional ao esforço que se faz. b- O esforço que se faz é proporcional ao valor que se dá à recompensa. c- Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande. Esta teoria, ao colocar o esforço como variável dependente do valor percebido da recompensa associa três conceitos, cujos elementos são os seguintes: a- Valor da Recompensa – A recompensa é o elemento final da cadeia de causas e conseqüências e seu valor é relativo e depende de cada…

Harvard, fazendo pesquisas com o sistema nervoso de animais, Skinner foi trabalhar como professor na Universidade de Minessota (1936-1945), lecionando Psicologia Experimental e Introdução à Psicologia. Burrhus Frederick Skinner (1904-1990) Recompensas e Punições Experimental O Behaviorismo de Skinner influenciou e ainda tem influenciado psicólogos norte-americanos que por sua vez tem influenciado os brasileiros. Seu método de estudo ficou conhecido como behaviorismo radical, o qual…

PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isto é necessário,

diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores; - Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho; - Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade; - Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade; - Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo; - Disciplina na distribuição de atribuições e responsabilidades; - Uso apenas de…

remuneração estratégica, que visa beneficiar o funcionário com outras formas de pagamento. Assim, o funcionário se sente mais valorizado e motivado, em busca de melhores resultados para a empresa e também para si própria. 1. RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS Recompensa, segundo Chiavenato, significa retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. É de suma importancia na condução das pessoas tanto em termos de retribuição, retroação ou de reconhecimento do…

mundo. Ferreira (2001) explicita que “salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço”. Já a remuneração, lembra o mesmo autor, significa “o ato ou efeito de remunerar; salário; prêmio; gratificação; recompensa. A remuneração estratégica vem sendo uma nova vantagem competitiva nas organizações e é uma combinação de diferentes formas de remuneração”. As formas básicas, entretanto mantêm-se as mesmas e, de acordo com Wood Jr e Picarelli…

ao valor que se dá a recompensa; Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande. A teoria da expectativa procura explicar a cadeia de causas e efeitos, que vão desde o esforço inicial até a recompensa final. Os componentes principais são: o estímulo, a esforço e a expectativa de receber recompensa. Esta teoria propõe a motivação como processo complexo, que liga esforço ao desempenho, e este a recompensa. Como tudo depende da importância da recompensa,…