Recompensa Organizacional

como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, ao mencionarem que a politica de remuneração de uma organização representa um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Definiçoes e Conceitos Para lacombe (2004), cargo é um conjunto de atribuiçoes de natureza e requisitos semelhantes e que tem responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante.

Introdução………………………………………………………………1 1.Sistema de recompensas…………………………………………..2 1.1 Objectivos de um sistema de recompensas……………………3 1.2.Componentes do sistema de recompensas……………………4 1.2.1 Recompensas intrínsecas……………………………………...6 1.2.2.Recompensas extrínsecas……………………………………..8 1.4. Sistema remunitário…………………………………………......10 1.5. Os sistemas de incentivos………………………………….......12 1.6. Os benefícios sociais e específicos……………………….......14 1.7. Testes á eficácia…

(a): Isabela Brito Disciplina: Comportamento Organizacional Resumo: Tipos de Cultura e Perfis Organizacionais Para entender os tipos e perfis organizacionais, é preciso saber o conceito de cultura organizacional que define-se como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de regras, valores , atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Há 04 (quatro) tipos de perfis organizacionais: 1. Sistema 1 – Autoritário…

| |È voltado pela eficácia da organização, alcançar seus objetivos globais, apresentar resultados. Esse é o sentido da excelência | |organizacional. | |Etapas do planejamento estratégico:

Recompensas Organizacionais A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado processo de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados.O processo de conversão requer uma combinação ótima de entradas como esforço humano, tecnologia, matérias-primas, capital etc.,em um conjunto de trabalho para produzir um resultado desejado. O elemento humano é parte vital e imprescidível dessa atividade. Todo processo…

explique o que é organização bem como o que vem a ser o comportamento organizacional, descrevendo três de suas características. - 2 pts Resposta: Organizações são unidades sociais intencionalmente construídas, a fim de atingir objetivos específicos. São caracterizadas por um conjunto de ações sociais estáveis e deliberadamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos. O comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma…

níveis de cada uma destas necessidades Abordagem de McClelland: Maior contribuição de McClelland: Conceito de clima organizacional ligado à motivação  Motivação não é a única motivadora de comportamento Clima organizacional molda o comportamento dos indivíduos - Determinado por: estilos de liderança e administração, estrutura organizacional; - Pode aumentar a eficácia organizacional; - Integra os objectivos individuais com os objectivos e funções da organização; Estilos de…

inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as…

A CULTURA ORGANIZACIONAL E SEUS COMPONENTES A cultura compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. Compreende além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, que condicionam as atitudes tomadas pelas pessoas dentro da organização: por este motivo, o processo de mudança é muito difícil, exigindo cuidado e tempo. Para se obter uma mudança…

MINAS GERAIS CAMPUS SÃO JOÃO DEL-REI TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMO OS ESTILOS ADMINISTRATIVOS PODEM INTERFERIR NO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE SÃO JOÃO DEL-REI São João del-Rei Julho de 2012 COMO OS ESTILOS ADMINISTRATIVOS PODEM INTERFERIR NO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE SÃO JOÃO DEL-REI EDUARDO GAEDE Pré-Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina…