Recompensa Da Arquitetura Organizacional

management system when used with new management processes. Key words: Planning. 1. Balanced Scorecard, Strategic INTRODUÇÃO1 A década de 1980 foi marcada pela descrença e falência dos números financeiros como indicadores efetivos do desempenho organizacional. Muitas organizações não foram capazes de perceber a diminuição de sua participação no mercado, nem mesmo a perda da qualidade dos produtos ou serviços por elas produzidos. Isso porque os tradicionais números financeiros…

o candidato não foi aceito para aquela vaga. O feedback é essencial. Capítulo 12—Cultura Organizacional, Poder e Liderança 1.0 Cultura organizacional 1.1 Definições Definição de cultura: Conjunto de características humanas que não são natas e que se criam e se preservam ou aprimoram por intermédio da comunicação e cooperação entre os indivíduos de uma sociedade Definição de cultura organizacional: conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento que formam o núcleo de…

Gantt, o PERT etc.). Os regulamentos são os planos operacionais relacionados com comportamentos solicitados. DESENHO ORGANIZACIONAL Retrata a configuração estrutural da empresa – seus órgãos e suas relações de interdependência – e seu funcionamento – os processos de atividades e de coordenação – capazes de conduzir ao alcance dos objetivos empresariais. O desenho organizacional constitui uma das prioridades da administração e serve como estrutura básica, como um conjunto de mecanismos…

..................................................... 19 Figura 3.1 As quatro revoluções da informação....................................................................... 20 Figura 3.2 Transformação do conhecimento tácito em conhecimento organizacional ............25 Figura 3.3 Os três componentes que devem ser focados segundo o C-MM. ........................... 30 Figura 3.4 Os cinco níveis de maturidade do P-CMM ............................................................. 31…

o desempenho de um grupo precisa começar pelo reconhecimento de que os grupos de trabalho são parte de uma organização maior, e que fatores como a estratégia da organização, a estrutura de autoridade, os procedimentos de seleção e o sistema de recompensas podem proporcionar um clima favorável ou desfavorável para a sua operação. Por exemplo, se uma organização se caracteriza pela falta de confiança entre os dirigentes e os funcionários, é mais provável que os grupos de trabalho dentro…

não haverá mais trabalho para os nãos qualificados. As garantias para o empregado serão cada vez menores. Competirá a ele manter-se competitivo, atualizado e informado para aumentar a sua “EMPREGABILIDADE”. COMPETENCIAS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS Capacidade organizacional é aquela obtida pelas empresas como resultado da soma das competências individuais das pessoas, qualquer que seja o setor ou área. As competências estão diretamente relacionadas ao desempenho no trabalho,…

mude, também as pessoas têm que mudar. No entanto, o ser humano é único e, como tal, cria o seu próprio pensamento individual, quer por antecipação, quer por reação. A forma como estes pensamentos e correspondentes ações se refletem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a reação do sistema imprevisível .1 Uma organização é formada pela soma de pessoas, amparadas pelas máquinas e outros equipamentos que facilitam o trabalho. A organização então é o resultado…

sistemas de informação, dos recursos humanos, da contratualização, da optimização da gestão organizacional, da liderança da reforma e dos seus processos de mudança, bem como a do apoio ao desenvolvimento organizacional dos CSP. A fragilidade das questões relacionadas com a cidadania e o…

organizações que buscam uma marca reconhecida no mercado pois isto lhe trará vantagem competitiva entre seus concorrentes, efetivando sua permanência e existência no mercado. Palavras chaves: Endomarketing, marketing interno, marca, clima organizacional e comunicação interna. Introdução A consolidação de uma marca é um processo que demanda tempo e recursos das organizações. A divulgação dos produtos ou serviços ao público externo é uma das etapas necessárias à consolidação…

2/10/2014 online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo LIDERANÇA E PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS À medida que as organizações evoluem e ainda, diante de um cenário globalizado e altamente competitivo, é natural que surjam novas teorias sobre liderança e que cada vez mais se discuta o papel do líder. Hoje, estuda-se a liderança na perspectiva estratégica na medida em que o líder cria uma arquitetura social capaz de gerar capital intelectual dentro de um contexto em que se obtenha um…