intelectual

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3

INTRODUÇÃO

A competência é algo imprescindível às organizações e ao indivíduo, pois deve agregar valor a ambos.
Dentre os diversos conceitos, a diferenciação entre competência, aptidões, habilidades e conhecimentos, é que a competência é percebida como estoque de recursos, que o indivíduo detém.
No futuro as organizações deverão competir não mais apenas mediante produtos, mas por meio de competências, buscando atrair e desenvolver pessoas com combinações de capacidades complexas, para atender às suas “core competentes”.
Em face da complexidade e a constante mutação da atual situação profissional, o diferencial será a competência do indivíduo de adaptabilidade, com rápidas respostas às diversas adversidades que normalmente são impostas no dia a dia, e não as tarefas mecanicistas.
A competência deve ser uma fonte de valor para o indivíduo e a organização, ela é apoiada no constante aprender, razão pela qual se evidencia as organizações que aprendem, pois estas desenvolvem uma capacidade corrente de ampliar suas competências, valor estratégico para as organizações.
A competência do indivíduo atende a questões determinantes para a vantagem competitiva, como a dificuldade de se imitar, uma vez que ela é específica ao mesmo, oferecendo reais benefícios aos consumidores e acesso a diferentes mercados.
A competência assume uma forma essencial à estratégia da empresa, porém a sua discussão deve ir mais além deste ponto, pois a mesma deve também vir ao encontro aos interesses do indivíduo, passando por toda uma compreensão do comportamento humano e fatores que o influenciam.

EMPREGABILIDADE

Estamos vivendo as épocas das maiores