Recolhimento De Encargos Trabalhistas

contratual. A proibição da alteração das cláusulas financeiras do contrato administrativo de forma unilateral pela Administração Pública encontra-se estatuído no § 1° do art. 58. Todavia, se na alteração unilateral do contrato ocorrer aumento de encargos para o contratado, a Administração deverá restabelecer, por aditamento, o equilíbrio econômico-financeiro inicial (art. 65, §6°). 3 CONCEITO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO A Lei n° 8666/93, em seu art. 2°, § único, assim define…

SUMÁRIO 1 Introdução 2 Rotinas Trabalhistas 2.1 Contribuição Sindical 2.2 desconto de INSS e IRRF dos empregados 2.3 Horas Extras 2.4 Pagamento e Desconto de RSR 2.5 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 3 Cultura e Clima Organizacional 4 Processo Contábil 4.1 Livro-Diário 4.2 Livro-Razão 4.3 Balancete de Verificação 5 Juros Compostos 5.1 Taxas de Juros Nominais 5.2 Taxas de Juros Efetivas 5.3 Taxas de Juros Proporcionais 5.4 Taxas de Juros Equivalentes 6…

(as): Dayber, Jaqueline, Selma e Viviane Área de atuação do negócio: Prestação de Serviço Ramo da atividade: Oficina mecânica Aspectos jurídicos Aspectos Contábeis - Constituição - Obrigatoriedade - Tributação - Societários - Trabalhista - Trabalhistas Procedimentos ANTES da abertura da empresa - Escolha do ponto do negócio Certificar se o imóvel em questão atende as necessidades operacionais quanto a localização. - Verificar na Prefeitura Municipal - Consulta prévia…

Lucia Sanches Malassise Alagoinhas 2011 SUMÁRIO 1.Introdução.......................................................................................................4 2. Rotinas Trabalhistas e Contábeis...................................................................5 2.1 Encargos e Proventos (Empregado e Empregador)..........................................5 2.2 Comportamentos Individuais e Relações Organizacionais.................................6 2.3…

para o qual os empregadores não se preparavam, na prática, muitos trabalhadores eram demitidos pouco antes de completarem o decênio ou não recebiam a indenização que lhes era devida e eram obrigados a reclamarem seu direito na justiça. Apontada como encargo que onerava as empresas, não agregava valor para a sociedade como um todo, e não favorecia os empregados, uma vez que não se permitia cumprir o decênio necessário, a saída adotada foi a criação do FGTS pela lei nº 5.107, em…

fundamento uma melhor produtividade, qualidade e competitividade no mercado. A escolha da contratação deve ser precedida de estudo por parte do empresário para evitar que. a relação que manterá com a empresa contratada configure-se como relação trabalhista A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT conceitua o empregado como a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar…

1 .2 .1 - Orientação e controle da aplicação dos dispositivos legais vigentes , sejam federais , estaduais ou municipais ; 1 .2 .2 - Escrituração dos registros fiscais do IPI , ICMS , ISS e elaboração das guias de informação e de recolhimento dos tributos devidos; 1 .2 .3 - Atendimento das demais exigências previstas em atos normativos , bem como de eventuais procedimentos de fiscalização tributária. 1 .3 - ÁREA DO IMPOSTO DE RENDA PESSOA JURíDICA 1 .3 .1 -

Horizonte 2014 Camila Nascimento Evandro Luís Giovana Paula Iara Maciel Juliane Lopes Sâmara Rodrigues Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho Trabalho apresentado ao professor Dawson Florentino na disciplina de Direito Trabalhista e Previdenciário no curso de Ciências Contábeis. Belo Horizonte 2014 Resumo Neste trabalho vamos demonstrar as diferenças entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho e as situações necessárias para que cada…

JULIETE LEMOS LEONARDO ARAUJO SWELLEN ALMEIDA TIAGO GONÇALVES ENCARGOS SOCIAIS E RELATÓRIOS ANUAIS Trabalho apresentado à Uniessa – Uberlândia MG, como requisito parcial para conclusão da disciplina Rotinas Trabalhista, sob orientação da Prof. Josienne Ferreira Silva UBERLÂNDIA, SETEMBRO DE 2014. SUMÁRIO 1. Introdução..........................................................................................................................

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7 2.3. PROCESSO CONTABIL 8 2.4. JUROS COMPOSTOS 9 2.5. ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 9 3. CONCLUSÃO.......................................................................................................... 11 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................…