Recolocação profissional

CONTRATAM 2.2 SETORES QUE MAIS EMPREGAM 3. RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL 5 4. TERCEIRA IDADE QUER RECOLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 6 5. PORCENTAGEM DE EMPRESAS QUE CONTRATAM 8 6. CONCLUSÃO 9 7. REFERENCIAS 10 1. INTRODUÇÃO O mercado de trabalho este muito competitivo e por esse motivo quem esta na fase dos 40 anos ou mais e não esta empregado encontra dificuldades para empregar-se. Geralmente essas pessoas ficam muito tempo trabalhando numa determinada empresa, não se aperfeiçoando para outras áreas, sendo que hoje me dia e necessário ter conhecimento e habilidade para fazer um pouco de tudo. Então a preferência esta sendo dada para quem tem conhecimento na pratica, mas também tenha a teoria, ou seja, tenha feito curso baseada para aquela função, saiba relacionar-se e o fundamental consiga desenvolver varias funções. Outro salário muito importante também é o salário, visto que antes se pagava muito bem, e hoje em dia as pessoas nessa faixa etária não aceitam trabalhar para ganhar menos, o que dificulta ainda mais a contratação. Para que comece a melhorar tem que haver uma melhor conscientização de ambas às partes, o empresário incentive os funcionários com novos cursos para que os mesmos adquiram mais conhecimento, e da parte dos funcionários que não fiquem parados no tempo, pois o mercado de trabalho este cada vez mais competitivo. É um fenômeno muito interessante: como a experiência esta sendo mais valorizados, os bons profissionais estão parando de…

Consultor de Carreira e Headhuter, trabalho assessorando profissionais que buscam novas oportunidades para sua carreira, de diversos segmentos em todo pais ha mais de 10 anos, tenho obtido ótimos resultados, possuo as ferramentas necessárias para isto e gosto muito do que faço. Para a grande maioria dos profissionais, o processo da procura de um emprego é algo desgastante, podendo resultar em impactos indesejáveis ao estado emocional daqueles que pretendem conquistar uma boa posição no…

maioria dos profissionais, o processo da procura de um emprego é algo desgastante, podendo resultar em impactos indesejáveis ao estado emocional daqueles que pretendem conquistar uma boa posição no mercado de trabalho. Uma das causas que agravam o desconforto desse momento é a desinformação do profissional sobre os principais pontos envolvidos no processo. Tal desinformação pode até mesmo fazer com que boas oportunidades sejam desperdiçadas por causa da simples tomada de atitudes…

O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a conquista do novo emprego de forma assertiva alinhando as competências do profissional com o perfil da vaga pretendida. Evoluir na carreira. O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a geração de oportunidades com foco total na recolocação no mercado de trabalho para profissionais em processo de Transição de Carreira, através de uma assessoria personalizada no planejamento de carreira. Alcançar uma recolocação…

eletro-eletronico, mas a sua maior projeção empresarial se deu a partir de 1975. Trata-se de uma ferramenta usada na Gestão de RH, onde há uma grande importancia voltada a recolocação do funcionario ao mercado de trabalho de forma organizada e disciplinada, onde ajudara o funcionario demitido a obter uma nova ocupação no menor espaço de tempo possível, promovendo assim uma transição com o minimo de trauma e estresse. Gutemberg (1993) Tipos de Outplacement Nas organizações…

Outplacement: A efetividade dos programas de recolocação adotados pelas multinacionais Embraer e General Motors na cidade de São José dos Campos - SP Jéssica Maiara de Paula, Lucimar D. Esteves Silva; Orientação: Marina Codo Teixeira Gestão de Recursos Humanos / Faculdade de São José dos Campos / São José dos Campos / SP jessica_maiara@hotmail.com lucimar_esteves@yahoo.com.br RESUMO As crises nas multinacionais e as grandes demissões tornaram intrigante analisar as medidas adotados…

funcionários, mas em aspectos negativos no que tange à imagem e à postura ética da empresa diante do público e do mercado, situação esta que deve ser prevenida. Observa-se que novas práticas estão sendo adotadas pelas empresas para diminuir as questões sociais em relação aos seus funcionários, sendo uma delas a recolocação profissional. Para entendermos melhor o contexto, abordaremos a conduta estratégica utilizada pela Gestão de Pessoas, que tem como objetivo trazer apoio e estimular a…

Motta Paloma Trigueiro OUTPLACEMENT Manaus 2014 Andricia Silva Camila Castro Claudia Patricia Josykelly Silva Juliana Motta Paloma Trigueiro OUTPLACEMENT Manaus 2014 Sumário 1. Introdução................................................................................................ 03 2. Demissão................................................................................................. 04 3.…

Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram somente oferecidos em países mais desenvolvidos. Com o advento da globalização, a solução se tornou um produto altamente procurado, e a prática de outplacement passou a ser mais procurada e oferecida em…

baseada na legislação europeia, que apoia as organizações na gestão e implantação dos seus processos de reestruturação. Prevê a recolocação, em condições de trabalho e renda, dos profissionais, de todos os níveis, atingidos, demitidos ou desligados por aderirem a um plano de demissão incentivada. Chiavenato (2001, p.70) a demissão ocorre quando "a organização decide desligar funcionários, seja para substituí-lo por outro mais adequado às suas necessidades, seja para corrigir problemas de…