Recolocação Profissional

facilitar o processo de recolocação no mercado de trabalho. Criado para promover a inclusão digital de pessoas que estejam em busca de uma recolocação profissional, o Instituto CSU foi estruturado tendo como premissa a educação e o desenvolvimento tecnológico do cidadão. Idealizado pelo presidente e acionista controlador do grupo CSU, Marcos Ribeiro Leite, o Instituto iniciou suas atividades em novembro de 2003, com a finalidade principal de ajudar na recolocação de…

Recolocação e Retenção de Talentos - Ela esta acontecendo? Caros, tenho me deparado com um fenômeno que vem crescendo exponencialmente nos últimos anos, a falta de retenção de talentos por parte das empresas e a falta de absorção destes profissionais, quando estão em busca de recolocação no mercado de trabalho. Alguém mais sente isso? Já tive a oportunidade de realizar seleção e recrutamento em várias cidades e estados, e ouço sempre o seguinte: Empregador: “Não encontro…

Questão 01 – Muitos de vocês já devem saber que existem programas de recolocação, principalmente focados nos executivos. Vamos refletir um pouco sobre isso! A Nestlé, por exemplo (mas acontece com empresas menores também), percebe que parte de seus executivos não está mais gerando os resultados esperados. Pensando na substituição dos mesmos, a Nestlé contrata empresas como Lens & Minarelli (de outplacement) para recolocá-los no mercado. Como funciona isto? A Nestlé paga para a Lens &…

pelo tempo de serviço prestado à empresa, passando a ser valorizadas em função de sua capacidade de entrega e agregação de valor à empresa. (III) Devido ao enxugamento das empresas ocorre uma diminuição do espaço ocupacional, sendo que o profissional só poderá se desenvolver mediante sua promoção a cargos mais elevados. Estão corretas as afirmações: a. Apenas a afirmação II está correta b. As afirmações I e III estão corretas c. …

pelo tempo de serviço prestado à empresa, passando a ser valorizadas em função de sua capacidade de entrega e agregação de valor à empresa. (III) Devido ao enxugamento das empresas ocorre uma diminuição do espaço ocupacional, sendo que o profissional só poderá se desenvolver mediante sua promoção a cargos mais elevados. Estão corretas as afirmações: a. Apenas a afirmação II está correta b. As afirmações I e III estão corretas c. …

ASSOCIAÇÃO RONDONIENSE DE ENSINO SUPERIOR FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SANDRA DE SOUZA ARAÚJO RECOLOCAÇÃO DO PROFISSIONAL NO MERCADO DE TRABALHO EM PORTO VELHO, RONDÕNIA Porto Velho-RO 2009 SANDRA DE SOUZA ARAÚJO RECOLOCAÇÃO DO PROFISSIONAL NO MERCADO DE TRABALHO EM PORTO VELHO, RONDÕNIA Porto Velho-Ro 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 TEMA 04 3 PROBLEMA 04 4 HIPÓTESES 05 5 OBJETIVOS 05 5.1 Objetivo Geral 05…

perante os funcionários que ficam, e externamente, perante fornecedores e consumidores, por exemplo", diz Marcelo Mariaca, diretor da consultoria Mariaca & Associates. Mas o que mais contribui para a imagem da empresa são os projetos de recolocação profissional - o chamado outplacement. Por meio deles, depois de demitido, o funcionário recebe orientação exclusiva de um consultor, participa de palestras, cursos e workshops, é encaminhado para entrevistas de trabalho e recebe até apoio psicológico

pelo tempo de serviço prestado à empresa, passando a ser valorizadas em função de sua capacidade de entrega e agregação de valor à empresa. (III) Devido ao enxugamento das empresas ocorre uma diminuição do espaço ocupacional, sendo que o profissional só poderá se desenvolver mediante sua promoção a cargos mais elevados. Estão corretas as afirmações: a. Apenas a afirmação II está correta b. As afirmações I e III estão corretas c. …

28/03/2011 CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil*; Faturamento das empresas atinge U$S 350 bilhões, superando a marca de 22% do Produto Interno Bruto brasileiro; Composição da amostra abrange com robustez todas as cinco regiões nacionais e também no exterior; Análise dividida em trabalhadores dos operacional e técnico e tático e estratégico. níveis * Classificação do BNDES 1 28/03/2011 Setor 1. ANÁLISE GERAL…

ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer , aváliar, desenvolver, manter os profissionais existentes nas empresas, estipulando junto a diretoria desta, políticas de carreira e salário. Então, sendo assim, concluímos que, esse depto tem uma das mais importantes funções dentro de empresas, onde a vida profissional de seus colaboradores pode ser determinada através de avaliações constantes para futuras indicações à promoções.…