Recolocação Profissional

atividades que a Administração de Recursos Humanos desenvolve como seleção, recrutamento existe também o outplacement. Neste trabalho abordaremos essa técnica de reestruturação e recolocação de profissionais de cargos executivos no mercado de trabalho, que apresenta ao funcionário demitido uma nova opção para crescimento profissional e desenvolvimento pessoal, e ao empregador uma forma de viabilizar processos de demissão, além de contribuir para a boa imagem da empresa junto a seus…

rápido crescimento e modificações do mundo atual, os profissionais precisam estar atentos e saber gerenciar continuamente sua carreira, identificar oportunidades e adaptar-se as mudanças do mercado. São grandes os desafios enfrentados por qualquer profissional, em qualquer nível e momento de sua carreira. Hoje o mercado conta com serviços de suporte e apoio para esse processo, sendo um diferencial para efetividade do sucesso desse profissional e também para as empresas. Entendendo que…

Outplacement Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram somente oferecidos em países mais desenvolvidos. Com o advento da globalização, a solução se tornou um produto altamente procurado, e a prática de outplacement passou a ser mais procurada…

Buscar emprego não é só enviar o Currículo para todos os emails que encontrar. O processo de recolocação começa na auto-avaliação do profissional quanto as suas habilidades, qualificações, trajetória e objetivos. É preciso se contextualizar, conhecer o mercado e saber se o que almeja é realmente coerente com seu perfil. Não basta rechear o CV com informações, elas devem estar alinhadas e comunicar o essencial a quem irá avaliá-lo. Também destacar demais títulos e certificações (assim…

Título O peso do QI na recolocação profissional Autor Tom Coelho Resenha O caminho para o emprego passa por um bom currículo, um bom processo seletivo, e fundamentalmente, um bom networking. Tags Tom Coelho, Catho, desemprego, recolocação, currículo, entrevista, networking Categoria Marketing Pessoal, RH O peso do QI na recolocação profissional * por Tom Coelho “Você é quem você conhece, não o que você faz.” (Azalba) Já engordei as estatísticas do desemprego há alguns anos. Eram tempos em

reposição e alocação da capacidade e potencial humanos egressos do excedente de reestruturações organizacionais: são as chamadas demissões responsáveis. Tratam-se de práticas amplas, baseadas em atitudes de consciência ética, e que valorizam o profissional de forma integrada, de encontro com a concepção moderna da gestão de pessoas. Apresenta-se ainda, neste trabalho, o caso da Brasil Telecom S.A como uma proposta de viabilidade desta forma sistêmica de visão social, que são as demissões…

Estabelece regras para as relações de consumo nos serviços de colocação profissional no mercado de trabalho, de assessoria e consultoria em recursos humanos e similares, para coibir oferta enganosa e prática abusiva no Estado de São Paulo. A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE SÃO PAULO DECRETA: Artigo 1º - Os serviços de assessoria e de consultoria em recursos humanos, de seleção, recrutamento, colocação e recolocação profissional, de agências de emprego e similares no Estado de…

1.4 METODOLOGIA O trabalho interdisciplinar será desenvolvido através de pesquisa bibliográfica de cunho qualitativo. Utilizaremos conceitos e visões de autores como: Idalberto Chiavenato, dentre outros que trazem a temática de recolocação profissional. Faremos uso de material científico, dentre eles: Introdução a teoria geral da Administração; Além de artigos pesquisados através do banco de dados do Scielo, para buscar em suas referências um conjunto de ideias que resultem na relevância

Outplacement não é um termo tão novo assim. Criado na década de 60, nos Estados Unidos, como uma ferramenta em Recursos Humanos para auxiliar cientistas e engenheiros demitidos devido a crise no setor aeroespacial e de eletroeletrônicos, em busca de recolocação no mercado de trabalho. O método chegou ao Brasil em meados da década de 80. Já em 90, o país recebeu as primeiras empresas especialistas no assunto. Atualmente o processo é conhecido e utilizado pelas grandes organizações para…

sinceros agradecimentos! RESUMO Esta monografia tem como objetivo identificar as causas mais freqüentes para demissão de funcionários na visão do empregador. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de caráter exploratório descritivo com profissionais na área de Recursos Humanos de empresas do Vale do Paraíba no Estado de São Paulo. Esta pesquisa contou com a participação de 18 sujeitos, o instrumento foi um questionário com 05 questões abertas. As questões e respostas foram…