Recolocação de Pessoal:

Recolocação de Pessoal: Responsabilidade Social da Empresa Recentemente, a recolocação de pessoal passou a estar presente nas organizações, como uma política de RH. Até há pouco tempo, essa atividade estava restrita às agências de emprego do governo e a algumas consultorias na área de RH, que se limitava a buscar no mercado de trabalho uma nova vaga para os profissionais que demandavam esse tipo de serviço. A globalização dos mercados, a quebra da cadeia produtiva e o avanço da tecnologia, principalmente na área da informática e da comunicação, contribuíram sobremaneira para que se estabeleçam transformações significativas no mundo do trabalho. Entra as mais principais mudanças ocorridas:maior número de trabalho e menor número de emprego, trabalho fora da empresa, trabalho com menos tempo, flexibilização do trabalho, desindustrialização, trabalho seletivo. Por um lado, as organizações, em um ambiente de constante turbulência, buscam cada vez mais tornarem-se competitivas, otimizando custos e produtividade. O enxugamento (downsizing) das organizações acompanhando uma tendência de achatamento estruturas organizacionais, arquiteturas mais horizontais e com menos níveis hierárquicos, é uma ação irreversível para aumentar sua competitividade. Essa intervenção dá-se através do processo de demissão e de outras formas alternativas, tais como: políticas de pessoal limitado contratações, utilização de diferentes modalidades de contratação (temporária, terceirização, subcontratação

O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a conquista do novo emprego de forma assertiva alinhando as competências do profissional com o perfil da vaga pretendida. Evoluir na carreira. O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a geração de oportunidades com foco total na recolocação no mercado de trabalho para profissionais em processo de Transição de Carreira, através de uma assessoria personalizada no planejamento de carreira. Alcançar uma recolocação…

1. INTRODUÇÃO É comum as organizações realizarem corte de pessoal, contudo, nota-se certa dificuldade para se abordar o assunto abertamente. Quando a demissão ocorre, é comum o funcionário demitido encontrar dificuldade para se recolocar no mercado, o que provoca abalo em sua estrutura emocional e afeta a autoestima. É de suma importância que a organização tenha um adequado processo de desligamento em relação ao funcionário, pois a maneira como ele é conduzido pode implicar não…

PRONATEC - (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego) Andricia Silva Camila Castro Claudia Patrícia Josykelly Silva Juliana Motta Paloma Trigueiro OUTPLACEMENT Manaus 2014 Andricia Silva Camila Castro Claudia Patricia Josykelly Silva Juliana Motta Paloma Trigueiro OUTPLACEMENT Manaus 2014 Sumário 1.…

Entendendo que os processos de contratação e desligamento são de fundamental importância para o sucesso de uma organização, nos deparamos com o conceito de outplacement como uma ferramenta estratégica tanto para empresas quanto para profissionais. Um processo de outplacement bem estruturado tem como fim otimizar a vivência profissional e pessoal para a obtenção de um melhor resultado na busca de uma nova oportunidade. A iniciativa ameniza a sensação de perda e propõe uma solução digna…

Humanos é um subsistema organizacional responsável pelo planejamento da organização e pelo controle dos recursos humanos, desenvolve a função de acessoria onde planeja as atividades de recursos e pessoas para que a organização alcance seus objetivos. O processo de demissão em qualquer empresa é sempre inevitável, todos os colaboradores empregados estão suscetíveis a esse processo seja por novas diretrizes da empresa ou rendimento insuficiente do colaborador. Dentro das diversas…

de talentos, dentre elas o Outplacement. Índice [esconder] 1 Ganha-Ganha 2 Outplacement ou recolocação? 3 Atividades de Outplacement 3.1 Planejamento do processo de demissão 3.2 Planejamento do dia da demissão 3.3 Comunicação dos benefícios 3.4 A recolocação 4 Veja também 5 Liks externos Ganha-Ganha[editar | editar código-fonte] Praticar o Outplacement faz bem para a saúde, tanto da empresa, quanto do executivo dispensado. Para as empresas, possibilita atuar de forma…

PROJETO DE LEI Nº 279, DE 2006 Estabelece regras para as relações de consumo nos serviços de colocação profissional no mercado de trabalho, de assessoria e consultoria em recursos humanos e similares, para coibir oferta enganosa e prática abusiva no Estado de São Paulo. A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE SÃO PAULO DECRETA: Artigo 1º - Os serviços de assessoria e de consultoria em recursos humanos, de seleção, recrutamento, colocação e recolocação profissional, de agências…

Título O peso do QI na recolocação profissional Autor Tom Coelho Resenha O caminho para o emprego passa por um bom currículo, um bom processo seletivo, e fundamentalmente, um bom networking. Tags Tom Coelho, Catho, desemprego, recolocação, currículo, entrevista, networking Categoria Marketing Pessoal, RH O peso do QI na recolocação profissional * por Tom Coelho “Você é quem você conhece, não o que você faz.” (Azalba) Já engordei as estatísticas do desemprego há alguns anos. Eram…

profissionais na área de Recursos Humanos de empresas do Vale do Paraíba no Estado de São Paulo. Esta pesquisa contou com a participação de 18 sujeitos, o instrumento foi um questionário com 05 questões abertas. As questões e respostas foram copiadas para o Software Qualiquantisoft, um programa de computador que foi elaborado para o processamento das informações visando a utilização da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo. Foi constatado que as empresas de micro, pequeno, médio e…