Demissão

profissionais na área de Recursos Humanos de empresas do Vale do Paraíba no Estado de São Paulo. Esta pesquisa contou com a participação de 18 sujeitos, o instrumento foi um questionário com 05 questões abertas. As questões e respostas foram copiadas para o Software Qualiquantisoft, um programa de computador que foi elaborado para o processamento das informações visando a utilização da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo. Foi constatado que as empresas de micro, pequeno, médio e grande porte têm alto índice de demissões, apresentando semelhanças nas respostas com relação aos critérios para os desligamentos dependendo do seu desempenho. Outro resultado a ser destacado é que em nenhuma delas, há a preocupação e investimento para recolocação do funcionário demitido ao mercado de trabalho. As alterações promovidas nas empresas geram insegurança e desconforto em seus funcionários, mesmo que a mudança tenha sido planejada. As pessoas são os ativos essenciais e os diferenciadores de qualquer negócio, portanto, devem ser gerenciadas de forma a garantir os resultados organizacionais. Percebe-se que a manifestação da competência está associada à utilização efetiva do conhecimento para lidar com as questões do mundo real cotidiano. E o desempenho observado e medido pode representar um indicador mais ou menos preciso e confiável do quanto a competência foi,de fato, desenvolvida ou adquirida. Conclui-se que a área de Recursos Humanos com o apoio da Alta…

humanos, para amenizar traumas pelas demissões e reduzir os impactos negativos provocados pelo enxugamento na imagem da organização, direcionado pelos fatores da responsabilidade social. Os colaboradores desligados tendem a manchar a imagem da organização, interna e externamente. Esta reação dos demitidos pode resultar em insegurança aos colaboradores que permaneceram nos postos de trabalho. Logo, como reação, a instituição é direcionada a criar medidas para minimizar os efeitos dos…

1 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos é um subsistema organizacional responsável pelo planejamento da organização e pelo controle dos recursos humanos, desenvolve a função de acessoria onde planeja as atividades de recursos e pessoas para que a organização alcance seus objetivos. O processo de demissão em qualquer empresa é sempre inevitável, todos os colaboradores empregados estão suscetíveis a esse processo seja por novas diretrizes da empresa ou rendimento insuficiente…

................................. 3 2. A demissão...................................................................................................... 4 3. Estratégia e nada de surpresas..................................................................... 6 4. Objetividade e Sensibilidade......................................................................... 8 5. Apoio para a recolocação.............................................................................. 9 6.…

Construção da política de assistência social e as funções da proteção social especial O visibilização da exclusão social1 e da pobreza no Brasil de hoje e a discussão sobre as alternativas para seu enfrentamento têm colocado na agenda nacional o tema da assistência social, muitas vezes disfarçado em outras expressões, como terceiro setor, solidariedade ou responsabilidade social. A ajuda ao próximo, como expressão da solidariedade ou da caridade cristã, marcou a história da…

3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 08 3.1 Recrutamento, Seleção e Recolocação 09 3.1.1 Recrutamento 09 3.1.2 Seleção 10 3.1.3 Recolocação 11 3.2 Análise de cargos 11 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 11 5. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO Este Projeto foi elaborado como forma de vislumbrar o aprendizado das disciplinas estudadas nesse bimestre, através da prática diária aplicada a uma empresa real, sendo possível…

a toda ação humana, um elemento vital na produção da realidade social. Todo homem possui um senso ético, uma consciência moral, estando constantemente avaliando ou julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. Existem sempre comportamentos humanos classificáveis sob a ótica do certo e errado, do bem e do mal. Embora relacionadas com o agir individual, essas classificações sempre têm relação com as matrizes culturais que prevalecem em…

funciona como um paradigma moral. A proteção do consumidor possui status constitucional.  Art. 5º (direito, garantia fundamental);  Art. 170 FIO (princípio da ordem econômica);  Art. 48 do ADCT (Ato das Disposições Constitucionais Transitórias) – determina a criação de uma norma geral sobre relação de consumo, responsável pela criação do CDC. CDC: Norma geral sobre ralação de consumo, o CDC possui diferentes formas de tutela (não é código). Regras de ordem pública e eficácia social.…

Resumo de Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS 1. O que a empresa procura nos funcionários. Conhecimento - Saber o que vai fazer. Habilidade – Tem que ter, no que o profissional é bom. Atitude – De fazer as coisas, tratar. Valor – Ética Experiência e Emoções – Controlar as emoções, Q.I + Q.E = Q. Social – Ao inves de criticar mostre a solução. 2. Descreva a evolução e o estagio final. 3. Qual é o Histórico dos recursos humanos. Quem contratava era os advogados, pois eles entendiam…

40 anos de idade ao mercado de trabalho, que tenham ficado no mínimo três anos afastadas de suas atividades profissionais. Ele tentou apontar os principais motivos que levaram a interrupção da vida profissional da mulher e os caminhos trilhados para conseguir a recolocação no mercado de trabalho, mercado este, ainda muito mais exigente e selecionador. Isto tudo foi demonstrado através de quatro capítulos, sendo que no primeiro tratou-se da empregabilidade de uma forma geral. No…