Recolhimento De Encargos Trabalhistas

RESUMO: A presente pesquisa pretende esclarecer sobre a importância do passivo trabalhista na gestão de risco. Objetiva identificar as configurações de atuação e prevenção do que considera uma obrigação também chamado de passivo. Para tanto foi realizado um levantamento bibliográfico, caracterizando a pesquisa como sendo descritiva e exploratória. Que procurou buscar no âmbito econômico comparativo dasempresas os níveis de segmentos e problemas enfrentados, definindo a real importância

por Tempo de Serviço) e contribuição sindical. • Elaborar relatórios contendo informações gerenciais e legais sobre os empregados e a folha de pagamento. • Coletar dados para a elaboração de formulários legais trabalhistas, previdenciários e tributários. • Solicitar e distribuir vales-transporte. • Realizar os procedimentos de demissão, que incluem exame demissional (um documento específico), cálculo de rescisão…

diferenças entre os tipos de contratos apresentados acima, quais sejam: Contratos CLT e Contratos de Serviços Terceirizados. CLT 1- Pessoa física; 2- Caracteriza vínculo empregatício; 3- Empresa contratante, responsável direta por obrigações trabalhistas, fiscais, previdenciárias; 4- Relação de hierarquia e subordinação com a contratante; 5- Caráter não eventual; 6- Atividades fim e meio da empresa; 7- Elaboração de cláusulas contratuais específicas para a relação…

Perracine, na Cidade de Poá, Estado de São Paulo, CEP 08552-220, filho de MARIA DE LOURDES LIMA, nascido em 27 de maio de 1985, por seu procurador e advogado infra-assinado, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO TRABALHISTA em face de CORDEIRO FIOS E CABOS ELÉTRICOS LTDA., pessoa jurídica devidamente inscrita no CNPJ/MF sob o n.º 71.796.478/0001-18, com sede na Rua Iljima, n.º 1180, Vila Santo Antônio, na Cidade de Ferraz de Vasconcelos, Estado…

é tanto do empregado quanto do empregador. Tabela vigente a partir de 01/01/2013 Salário de contribuição até (R$) | Alíquota para recolhimento do INSS (%) | Até 1.247,70 | 8% | De 1.247,71 a 2.079,50 | 9% | De 2.079,51 a 4.159,00 | 11% | FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os…

parte do empregado, o vínculo empregatício é mantido, não existe o pagamento de salários, em regra, não existe o cômputo do período suspenso para efeitos trabalhistas, e, não existe o recolhimento do FGTS. Hipóteses de Suspensão ao Contrato de Trabalho: - Acidente do trabalho ou doença - Serviço militar obrigatório; art. 472 da CLT - Encargos públicos de média e longa duração; Art. 472 da CLT. - Empregado Eleito Diretor de Sociedade - Faltas injustificadas - Greve - Prisões…

estadual e municipal, trabalhista, sindicato); Livros fiscais, trabalhista e contábil; Declarações fiscais, Controle interno do ativo permanente – CIAP; Escrever sobre Perdas estimadas para crédito de liquidação duvidosa; Princípios de contabilidade, demonstrações contábeis e notas explicativas, análise das demonstrações contábeis; Parte Prática Nesta fase o aluno deverá desenvolver a parte prática do estágio contemplando os seguintes conteúdos: Mês de outubro: Área trabalhista…

computação para escritórios de contabilidade. Os programadores ficaram três anos desenvolvendo o sistema de Contabilidade e Folha de Pagamento. Indicada para pequenos, médios e grandes empresários que desejam tercerizar sua área fiscal, contábil e trabalhista. Com uma equipe de colaboradores de alto nível técnico divididos em departamentos com estações de trabalho informatizadas, de acordo com a mais moderna écnica em softwares e hardware. Nossos principais serviços são: Serviços…

FOLHA DE PAGAMENTO 1. Introdução A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que seja, apresenta pelo menos os…

litgios(Luciene) Quando o condomnio descumpre as leis trabalhistas, muito comum o funcionrio processar o condomnio, principalmente logo aps sua resciso, atravs dos advogados do seu sindicato. Se for comprovada a ao ou omisso voluntria do sndico no caso, este poder ser responsabilizado civilmente. O no-pagamento de verbas previdencirias retidas aos funcionrios gera responsabilidade criminal do sndico. Como evitar problemas- Cumprindo todas as leis trabalhistas, pagamento de benefcios,…