Reclamação Trabalhista Demissão No Periodo De Experiencia

(ENDEREÇO), vem perante Vossa Excelência, por intermédio de sua advogada Dra. FULANA, inscrita na OAB, com escritório profissional sito a (ENDEREÇO), onde deverá receber publicações e notificações, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de CICLANO DE TAL, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o Nº , situada na (ENDEREÇO COMPLETO), CEP: , pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA O…

Organização Mundial de Saúde (OMS) o classificou como síndrome de dependência do álcool. Atento ao reconhecimento científico da doença, o Tribunal Superior do Trabalho vem firmando jurisprudência no sentido de não considerar o alcoolismo motivo para demissão por justa causa. Ao julgar recurso do Município de Guaratinguetá (SP), a Sétima Turma rejeitou o apelo, mantendo a decisão regional que determinava a reintegração do trabalhador demitido. PRAZOS PARA O PAGAMENTO DA RESCISÃO O…

telefone (64)-3431-2273, em Itumbiara-GO, propor a presente, RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de PAGUE MENOS S/A (ITUMBIARA), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ 06.626253/0529-76, situada na Rua Santa Rita, n°73, Qd.2, Lt. 2B, ITUMBIARA, CEP 75503-290, pelas razões de fato e de direito a seguir aduzidas: I - DOS FATOS. Em 05.12.2014, ingressou a reclamante aos préstimos da reclamada, mediante contrato de experiência, sendo devidamente registrado em CTPS e demais…

..., Bairro .........., na cidade de ................, CEP ........., vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por intermédio da advogada ao final subscrita, com fulcro no artigo 840 da CLT c/c artigo 282 do CPC, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de ...................................inscrita no CNPJ sob o n° .............., com endereço na Rua ........., n° ........., ........., CEP ........, tendo em vista os fundamentos de fato e de direito a seguir…

Direito Trabalhista Cap1. Fundamentos e Formação Histórica do Direito do Trabalho O direito do trabalho tem Origem nas relações Sociais, especialmente no conflito entre o capital e o trabalho. O direito do trabalho é o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis as relações individuais e coletivas entre trabalhadores e empregados. A regra geral é de que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados pelo empregado, com determina o art. 9° da CLT segundo o qual são nulos de…

possamos na vida profissional, programar estratégias e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos. A dinâmica social e econômica reclama por ajustes constantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas. É importante ter presente que estas modificações devem respeitar os limites mínimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituição Federal. A Organização Internacional…

O ABUSO DE DIREITO DA GESTANTE AO INGRESSAR EM JUÍZO APÓS O PERÍODO ESTABILITÁRIO 2013 O ABUSO DE DIREITO DA GESTANTE AO INGRESSAR EM JUÍZO APÓS O PERÍODO ESTABILITÁRIO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Trabalho de Conclusão de

Direito Trabalhista Cap1. Fundamentos e Formação Histórica do Direito do Trabalho O direito do trabalho tem Origem nas relações Sociais, especialmente no conflito entre o capital e o trabalho. O direito do trabalho é o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis as relações individuais e coletivas entre trabalhadores e empregados. A regra geral é de que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados pelo empregado, com determina o art. 9° da CLT segundo o qual são nulos de plenos

falou que por causa do período de experiência, na oficina tem insalubridade eles pagam 20% do salário mínimo, mas eu ouvi dizer que a convenção coletiva fala para pagar sobre o piso da categoria, valor do piso e de R$ 900,00, o vale transporte e pago em dinheiro que e mais fácil, eu trabalho de 08:00 as 18:00 horas da segunda a sexta com 01:00 hora de almoço e no sábado a gente trabalha menos, só até as 12:00 horas. Eu ganho R$ 800,00 por enquanto, porque tenho menos experiência. Eu…

Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos relatados, responda…