Questionários Para Funcionários

visível a todos os funcionários e expõem total insatisfação deles, a pesquisa de Clima Organizacional não é indicada, podendo o seu resultado trazer apenas mais um problema a solucionar. A pesquisa pode ser aplicada por meio de questionários e avaliada antes da sua divulgação aos funcionários, e compete ao departamento de Recursos Humanos a aplicação da mesma. 2 O que é clima organizacional Clima Organizacional é um grupo de indicadores que são percebidos pelos funcionários da…

excelente resultado das metas almejadas. 2. Método 2.1. Participantes 2.1.1. Variação de sexo Foram analisados na pesquisa 50 (cinquenta) funcionários, sendo 33 (trinta e três) mulheres (66%) e 17 (dezessete) homens (34%). Segue o gráfico: (Figura1 – Gráfico de variação de sexo dos funcionários participantes) 2.1.2. Nível de escolaridade Nos questionários fornecidos aos colaboradores, havia 05 (cinco) opções de nível de escolaridade, porém na amostra analisada foram…

sala do 2° RHB foram apresentados três questionários referente à pesquisa de clima pelo grupo formado por ...... a professora..... para a sua avaliação e autoajuda necessária ao grupo para apresentação de uma excelente pesquisa de clima ao cliente (...). O primeiro questionário a ser avaliado pela ...... foi ao dia ... de Outubro de 2013 onde ainda não constava formatação correta e nem as devidas variáveis. (Questionário incluído abaixo) O segundo questionário a ser avaliado pela…

Regiane Stephanie Thais Thayara INTRODUÇÃO QUESTIONÁRIO Pergunta : 1-) Como são realizadas as compras de produtos? Pela qualidade ou pelo preço? Qual a frequência da compra (diária, semanal ou mensal)? Resposta : As compras são realizadas pela qualidade, e frequência diária. QUESTIONÁRIO Pergunta : Resposta : 2-) Como e onde são armazenados os produtos que chegam? Os produtos são armazenados em potes fechados, geladeiras e freezers. QUESTIONÁRIO Pergunta : Resposta : 3-)…

USUÁRIOS NO SETOR DE ATENDIMETO DA UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP RESUMO Para o bom andamento da Universidade é necessário que o usuário sinta-se satisfeito com os serviços prestados. Assim, os funcionários precisam estar bem preparados e orientados para esse atendimento especial. Diante do exposto, o presente trabalho visa alertar a falta de comunicação e problemas de atendimentos na Universidade Paulista, tendo como objetivo principal…

[pic] FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DE TOCANTINS SERVIÇO SOCIAL – 8º PERÍODO O PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA SOB O OLHAR DE SEUS FUNCIONÁRIOS Raimundo Deladier da Costa BETIM 2012 Raimundo Deladier da Costa O PROGRAMA BOLSA FAMILIA SOB O OLHAR DE SEUS FUNCIONÁRIOS Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNITINS – Fundação…

classes sociais. Logo se fez necessário apresentar consideração acerca do estudo de gestão de cargos para então avaliar o modo de recrutamento adotado, identificar e estudar o processo de seleção pessoal, entrevistas, integração e a motivação dos funcionários apresentadas por autores renomados onde considera o indivíduo como principal base das organizações por seus conhecimentos e habilidades. Através deste trabalho será avaliado o índice de rotatividade ocorrido na empresa. Quando…

recursos humanos; * Identificar problemas de relacionamento entre chefias e equipes e propor ações de qualificação de lideranças. * Avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação à empresa. 2º Definição do público alvo A pesquisa de clima organizacional deve necessariamente ser aplicada a todos os funcionários, em todos os departamentos, unidades e regiões. Inclusive, os estagiários e trainees, pois mesmo que estejam em cargos temporários, fazem parte do corpo de…

levanta a necessidade de um treinamento, através de técnicas como questionários de pesquisa e avaliação de desempenho. Explico como planejar um treinamento começando pelo orçamento disponível, com a escolha do melhor tipo de treinamento a ser aplicado após o problema identificado no caso em questão treinamentos de motivação. Identifico meu público alvo do treinamento (aquele que esta precisando do treinamento) e a quantidade de funcionários a ser treinado, quando vai ser o treinamento, o…

dificuldades de recrutamento; mudança de tecnologia; baixo desempenho; baixa qualidade; custos elevados; criação de novos departamentos; promoções; 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. Funcionário: NOME: Maria Aparecida, CARGO: Porteira, SETOR/DEPTO.: Segurança NOME: Miraldo Roque Leal, CARGO: Porteiro, SETOR/DEPTO.: Segurança NOME: Alexandre Ferreira, CARGO:…