Questionários Para Funcionários

humano, seja pessoal, cultural ou profissional. Portanto, a valorização dos funcionários pelas empresas é de suma importância, passando a ser uma fonte de investimento, principalmente na questão de treinamentos. Sendo assim, um quadro funcional bem treinado passa a ser o capital mais importante, e por isso se diz que, os funcionários são o maior patrimônio da organização. As empresas buscam educar seus funcionários com o objetivo de torná-los aptos a exercer as suas funções, pois…

usuários, sendo esta realizada de 29/02/2012 a 14/03/2012, para serem usadas como oportunidades de melhorias, e após o levantamento dos dados, será feito a mensuração para definição das possíveis decisões a serem tomadas, como aumento do quadro de funcionários, treinamento para efetuação do atendimento, maior controle de qualidade dos produtos e melhor alocação da praça de alimentação. 1. SEGUNDA ETAPA: VERIFICAR A AUSÊNCIA DESTE ITEM Com a busca de reagir ao problema apresentado, a…

Clientes Na atividade 11 consta parte de uma pesquisa realizada para avaliar a qualidade dos serviços do hotel. Vamos agora divulgar a continuação da pesquisa. Foi elaborado o questionário 3 a fim de avaliar a percepção do cliente quanto a qualidade do serviço prestado. Eis o modelo: QUESTIONÁRIO 3 Pedimos a sua colaboração para que avalie a qualidade dos serviços que o Hotel lhe prestou, dando uma nota – de 1 a 5 – para cada um dos 22 itens relacionados. …

a entrevista de desligamento. Para um maior aprofundamento da efetividade deste instrumento, objetiva-se nesta pesquisa apresentar reflexões acerca da entrevista de desligamento como instrumento de gestão. Para tanto, foram entrevistados 47 funcionários e 6 representantes de empresas do ramo contábil. Com o aporte teórico de alguns autores da área de gestão como Chiavenato e Vilas Boas & Andrade somado às constatações da pesquisa, é possível concluir com reflexões que orientam para…

Institucional 2010, foram avaliados por funcionários os serviços de Saúde, Autonomia, Responsabilidade, Realização Profissional Quantidade e Qualidade de trabalho, Comunicação, Remuneração, Carreira , Relacionamento com a Chefia, Relacionamento Interpessoal, Valorização Profissional, Treinamento, Estabilidade no Emprego, Condições Física de Trabalho, Trabalho em Equipe, Imagem da Empresa e Fatores Motivacionais. Os funcionários responderam um questionário, em forma de Enquete,…

aluno acerca da formação, atuação e oportunidades de trabalho do Administrador. A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, com um produto ao final de cada etapa. I. Etapa – Aplicação do Questionário. Na primeira etapa os alunos deverão ir até uma empresa e aplicar o questionário abaixo em uma empresa. Caso seja recusada a entrevista ou o fornecimento de alguma informação os alunos deverão procurar outra empresa até que a entrevista seja respondida em sua…

trabalho sobre satisfação, resolvemos analisar os funcionários em cada pergunta, para conseguirmos melhores e mais detalhados resultados. Relacionando todos os funcionários sobre o primeiro questionário observamos que: ● O índice apontado na primeira pergunta, revelou um grau de satisfação de 80% e 20% de insatisfação relacionado a satisfação geral da empresa. ● O índice apontado na segunda questão revelou um grau de satisfação de 80% dos funcionários e 20% de insatisfação, em relação…

qualquer ramo ou atividade, pública ou privada, das mais diferentes características. O artigo, através de um estudo de caso, apresenta resultados provenientes da aplicação de um questionário com três vertentes principais: uma que investiga a QVT e suas variáveis, outra que levanta as características sócio-econômicas dos funcionários e outra que propõe um diagnóstico geral que investiga uma série de variáveis como,comprometimento, envolvimento com o trabalho, motivação, satisfação,…

Avaliação Meio de Verificação Prazo Elaboração do questionário Distribuição do questionário Recolhimento do questionário Tabulação do questionário Elaborar um questionário, distribuir entre os funcionários, recolher as respostas e tabular os dados Autores do projeto Materiais: Papel, caneta, questionário, computador, xerox; Humanos: Profissional para tabular os dados Atingir 100% dos profissionais no dia da aplicação do questionário Questionários aplicados 5 dias (25 a 29.11.13)

simples, o objetivo da avaliação de desempenho era fazer com que o funcionário produzisse mas e mas para maior lucro da empresa. Ao longo dos anos o mercado empresarial vem cada vez mais se tornando competitivo, passando por constantes inovações, com tudo empresas estão se inovado e a Avaliação de Desempenho se tornara um instrumento eficaz para novas potencias, com objetivo de alcançar a excelência no desempenho de seus funcionários. Justifica-se a relevância deste projeto uma vez que,…