AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTRUMENTO EFICAZ PARA NOVAS POTENCIA RECURSOS HUMANOS

UNIVERCIDADE PAULISTA
CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTRUMENTO
EFICAZ PARA NOVAS POTENCIA
RECURSOS HUMANOS

SANTARÉM-PA
2012
ALESSANDRO DE ANDRADE BARROSO
ANA CLAUDIA BARBOSA RIBEIRO
ROZIANE VIEIRA MAIA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTRUMENTO
EFICAZ PARA NOVAS POTENCIAS
RECURSOS HUMANOS

Projeto de pesquisa apresentado a Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientada pela Professora Lena Cardoso.

SANTARÉM-PA
2012
TEMA: Avaliação de Desempenho

Delimitação: Avaliação de Desempenho Instrumento Eficaz para Novas Potencias

Justificativa

Para compreender a real situação da avaliação de desempenho cabe destacar que sua utilização é ampla e abrange a maioria das organizações e com metodologias mas diversas. Avaliar desempenhos é uma atividade que existe no Brasil a mais de cinquenta anos e naturalmente com uma metodologia bastante simples, o objetivo da avaliação de desempenho era fazer com que o funcionário produzisse mas e mas para maior lucro da empresa. Ao longo dos anos o mercado empresarial vem cada vez mais se tornando competitivo, passando por constantes inovações, com tudo empresas estão se inovado e a Avaliação de Desempenho se tornara um instrumento eficaz para novas potencias, com objetivo de alcançar a excelência no desempenho de seus funcionários. Justifica-se a relevância deste projeto uma vez que, traçar um perfil de avaliação é indispensável para que novas abordagens sejam elaboradas e a partir da analise dos resultados métodos sejam revistos ou reformulados, ou ainda, novos métodos de avaliação sejam apresentados conforme as necessidades da empresa.

OBJETIVOS

GERAL:
Identificar os