ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE DESEMPENHO ETAPA 1 Á 4

Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464
Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229
Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE DESEMPENHO

Campinas
2014

Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464
Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229
Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE DESEMPENHO
ETAPA 1 Á 4

TUTOR: IZAEL TEIXEIRA

Campinas 2014

Sumário
INTRODUÇÃO: 4
Modelo de Gestão por Desempenho e sua importância no processo de Gestão de Pessoas: 5
Avaliação 360 graus e IHI: 6
Base para um modelo de Gestão de Competências: 7
A Organização. 8
Modelo de Avaliação de Experiência: 10
Banco de Talentos e Descrição de cargos: 13
A importância da Avaliação e Gestão de Desempenho para as Organizações: 18
Quadro de Competências da empresa Confort: 19
Proposta de melhoria da Avaliação de Desempenho da empresa Confort: 21
Implementação da alteração da Avaliação de Desempenho na empresa: 22
Considerações Finais: 23
Referências Bibliográficas: 24

INTRODUÇÃO:
O trabalho a seguir visa elencar a importância efetiva da Gestão por Competências, bem como suas bases para uma Avaliação de Desempenho eficaz e demais ferramentas, além de elaborar um plano de ação quanto as melhorias que podem ser executadas nos processos utilizados dentro de uma organização real, a Confort, quanto a sua Gestão.
Vale salientar que, com a globalização e mudança do mercado, as organizações buscam cada vez mais adequarem seus processos a fim de minimizar o tempo e recursos gastos com os mesmos, buscando o aumento constante de suas competitividade no ambiente em que está