Treinamento E Desenvolvimento

TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS

DANAYLA SILVA ALVES DOS SANTOS

R.A: 237132014

SÃO PAULO - SP
21 DE MAIO DE 2015

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO Indícios: São considerados indícios de necessidade de treinamento, todos aqueles fatos que, formal ou informalmente, chegam ao conhecimento do profissional de Recursos Humanos, entre outros, através de conversas, documentos escritos ou mesmo durante cursos realizados. Podem ser considerados indícios de necessidades de treinamento, os seguintes fatos: alto índice de acidente do trabalho; baixa produção; dificuldades de recrutamento; mudança de tecnologia; baixo desempenho; baixa qualidade; custos elevados; criação de novos departamentos; promoções; 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo.
Funcionário:
NOME: Maria Aparecida, CARGO: Porteira, SETOR/DEPTO.: Segurança
NOME: Miraldo Roque Leal, CARGO: Porteiro, SETOR/DEPTO.: Segurança
NOME: Alexandre Ferreira, CARGO: Porteiro, SETOR/DEPTO.: Segurança
NOME: Maria Lucia, CARGO: Porteira, SETOR/DEPTO.: Segurança
NOME: Cleiton Carvalho de Aguiar, CARGO: Auxiliar de serviço, SETOR/DEPTO.: Manutenção
DATA: 21/05/2015
FATOR: QUALIDADE DO TRABALHO
( ) Frequentemente cometo erros na execução do meu trabalho.
( ) De vez em quando cometo erros no meu trabalho. Cleiton/ Alexandre/ Miraldo/ Maria Lucia
( ) Faço o meu trabalho sem erros. Maria Aparecida
FATOR: PONTUALIDADE
( ) Quando não tenho serviço, afasto-me algumas vezes do meu setor.
( ) Só me afasto do meu setor de trabalho para atender necessidades do serviço. Alexandre/ Miraldo/ Maria Lucia
( ) Mesmo sem serviço, não me afasto do meu setor de trabalho. Cleiton/ Maria Aparecida
FATOR: QUANTIDADE DE TRABALHO
( ) Meu trabalho é tanto que o expediente normal não me basta para concluí-lo.
( ) Tenho trabalho que me toma o dia todo. Contudo, ao final do expediente, normalmente,