Questionários Para Funcionários

Respostas Questão 01: R: Anexo – Questionario de levantamento de necessidade de treinamento – Colaboradores da área de produção. Questão 02: R: Anexo- Questionario de levantamento de necessidade de treinamento – Gestor da área. Questão 03: R: Elaboramos uma pesquisa na área de produção da empresa, contamos com exatamente 35 participantes que trabalham na empresa como auxiliar de produção. Ambos tem de 2 à 3 anos de empresa. Questão 04: R: Escolhemos o Treinamento Tecnico porque com a pesquisa

pode ser aplicada tanto em questionários em papel como através da internet ou intranet. Importante: as perguntas existentes no questionário devem estar em acordo com a escolaridade da massa de respondentes, com a cultura existente, garantindo o sigilo dos dados e respondentes. Isto é fundamental para se coletar informações confiáveis, as quais servirão de base para ações futuras. 3. DIVULGAÇÃO DA PESQUISA Para obter uma participação maciça dos funcionários na realização da…

desempenho também é a chance de lançar desafios positivos para o profissional. Quando um colaborador é instigado a se superar, ele se redescobre como profissional e ser humano. "Eu sou capaz, eu consigo ir além!". Se a empresa desperta esse interesse no funcionário, as chances de entrega, de comprometimento aumentam e se tornam um diferencial significativo para o profissional que encontrou um novo significado, um novo combustível para suas atividades. A organização também ganha, afinal…

metodicamente as causas das grandes filas e do tempo de espera exacerbado a fim de mitigar estes inconvenientes que frustram os usuários do serviço. C. PROCESSO UTILIZADO Como meio de mensurar a causa do tempo de espera, foram usados dois tipos de questionários com metodologias específicas para cada um. 1. METODOLOGIA O local de pesquisa escolhido foi o Hospital Universitário Bettina Ferro Souza, doravante HUBFS, devido este ser de interesse comum da comunidade acadêmica e…

metodicamente as causas das grandes filas e do tempo de espera exacerbado a fim de mitigar estes inconvenientes que frustram os usuários do serviço. C. PROCESSO UTILIZADO Como meio de mensurar a causa do tempo de espera, foram usados dois tipos de questionários com metodologias específicas para cada um. 1. METODOLOGIA O local de pesquisa escolhido foi o Hospital Universitário Bettina Ferro Souza, doravante HUBFS, devido este ser de interesse comum da comunidade acadêmica e…

organismo internacional, com pouco mais de um século de experiência, especializado em saúde pública; procurou-se responder o seguinte problema: a qualidade de vida dos funcionários da OPAS/OMS é influenciada por quais aspectos? Quanto ao objetivo geral foi: Analisar os aspectos que influenciam na qualidade de vida dos funcionários da OPAS/OMS e quanto aos objetivos específicos de pesquisa de caráter exploratório foram: Identificar informações e dados sobre os conceitos de qualidade de…

dos problemas ergonômicos, em conjunto com a metodologia de Design Macroergonômico (DM) para a identificação da demanda ergonômica dos operadores de máquinas injetoras da empresa. Dentre os resultados obtidos estão a melhoria na postura dos funcionários contemplados pelo projeto realizado e o aumento da satisfação laboral. Estes resultados são mostrados no capítulo 6 deste relatório. Palavras-chave: Desenvolvimento ergonômico de postos de trabalho, Intervenção Ergonomizadora,…

fracos nos níveis de habilidades dos funcionários, sugestões para implementação de programas de treinamentos. O método utilizado para a pesquisa foi um estudo de caso por meio de questionários de autoavaliação e de feedback, caracterizando a avaliação 360º graus. Na análise dos dados foram identificados 19 funcionários, ou seja, 75% dos funcionários pesquisados em nível adequado e 6 funcionários com 25% em nível alto. De forma geral, não foi detectado nenhum funcionário em nível a…

bem como a frequência da percepção dos funcionários acerca da sua existência e cumprimento de suas normas, em empresas situadas em Recife. Para poder cumprir tal objetivo, a pesquisa levou em consideração algumas variáveis, tais como nível estratégico, faixa etária e área de atuação. A análise dessas variáveis permitiu cumprir este objetivo através da aplicação de um questionário quantitativo, o qual foi dividido em cinco partes. A divisão do questionário foi feita para que o mesmo…

crescimento da produtividade 12 2.8 Valor do lucro líquido a ser distribuído com base na meta ...........................................12 2.9 Cálculo por funcionário, valor a ser distribuído dos cargos existente ...........................12 3. MEDIR A SATISFAÇÃO DO CLIENTE E CONSIDERÁ-LA PARA META .....13 4. AVALIAR O DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS 16 CONCLUSÃO 19 ANEXOS 20 INTRUDUÇÃO Buscamos mostrar, no desenvolvimento do trabalho, os problemas enfrentados pela…