Questionário De Clima

FACULDADE PITÁGORAS DE LINHARES COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FERNANDA IMBERTI LAGE LUÍS GUSTAVO MARLON KIRMSE ROSILENE THAIS SANTANA VIAL CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DA TROP FRUTAS DO BRASIL LINHARES 2014 FERNANDA IMBERTI LAGE LUÍS GUSTAVO FERREIRA MARLON KIRMSE ROSILENE CORREIA DO NASCIMENTO THAIS SANTANA VIAL CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DA TROP FRUTAS DO BRASIL Trabalho desenvolvido para avaliação e aprendizado como requisito…

Análise do Clima Organizacional RESUMO Este artigo visa analisar o clima organizacional no .., contando com a percepção dos funcionários acerca de sua qualidade de vida no trabalho. O objetivo é destacar a deficiências constantes na Organização para assim descobrir a real situação da satisfação do grupo pesquisado. Após

3.1 ECO O questionário de Escala de Clima Organizacional - ECO contém 63 perguntas, divididas por uma escala de fatores, por sua vez definida da seguinte forma: as questões de 01 a 21 referem-se ao fator “apoio da chefia e da organização”; as questões de 22 a 34 referem-se ao fator “recompensa”; as questões de 35 a 47 referem-se ao fator “conforto físico”; as questões de 48 a 56 referem-se ao fator “controle/pressão”; e as questões de 57 a 63 referem-se ao fator “coesão entre…

para desenvolvimento desta analise, foi realizado um trabalho de campo com objetivo de observar a situação do local, apontar possíveis riscos e a aplicação de um questionário aos moradores visando obter mais informações sobre o lugar de estudo. E por fim, apresentar possíveis sugestões de melhoria. Palavras-chaves: Obra Inacabada, Questionários, Riscos aos moradores. Abstract The purpose of this article was to analyze a gully that formed due to an unfinished work by the municipal…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL PARA IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS DE MELHORIA INSTITUCIONAL SÃO PAULO 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL PARA IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS DE MELHORIA INSTITUCIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdade Metropolitanas Unidas do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de

aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando o setor da empresa no qual o…

Liderança: Fonte: Elaboração Própria, 2013. Fonte: Elaboração Própria, 2013. 3.2. Clima Organizacional Na concepção de Chiavenato (2006), o Clima Organizacional (CO) é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos colaboradores da organização e que influenciam o seu comportamento. Neste norte, Chiavenato defende que o Clima Organizacional é a percepção que os colaboradores têm no seu ambiente de trabalho e…

9 Recomendações Finais 9 Referências 10 INTRODUÇÃO Esta pesquisa foi baseada em um questionário feito aos funcionários da empresa Stola do Brasil, uma empresa do setor automotivo que fabrica carrocerias e conjuntos metálicos para a Fiat Automóveis, situada em Belo Horizonte. Trabalho realizado nos assuntos referentes ao estilo de liderança, clima organizacional, fundamentos da organização: missão, visão, valores e objetivos, principais produtos e serviços e a satisfação

organizacionais, um dos grandes desafios apresentados às empresas é a manutenção de um ambiente potencializador do ativo humano, impulsionando, desta forma, a performance e contribuições individuais. (Figueiredo, 1999). Neste contexto, a gestão do clima organizacional constitui-se em importante ferramenta para o monitoramento do comportamento humano nas organizações, uma vez que, permite avaliar os processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões,…

FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Karina Folly de Souza Wilton Carlos Marta Aparecido Itaperuna, 2014 FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Projeto de pesquisa ou Artigo Científico apresentado em cumprimento da disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso II, como exigência para a conclusão do Curso…