Questionário De Clima

ASSOCIAÇÃO DE ENSINO DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM MARKETING LEONARDO AGUIAR PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA SVS COMÉRCIO E SERVIÇOS ME Florianópolis, SC. 2009 LEONARDO AGUIAR PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA SVS COMÉRCIO E SERVIÇOS ME Relatório de Estágio Supervisionado/TCC, apresentado às Faculdades…

CATóLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA. CURSO DE BACHARELADO EM TURISMO LÍVIA VIDAL COELHO CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO DOS CLIENTES COMO FATOR DE EXCLÊNCIA NOS serviçoS DO HOTEL SWAN TOWER PORTO ALEGRE Porto Alegre 2010 LÍVIA VIDAL COELHO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE EXCLÊNCIA NO serviço DO HOTEL SWAN TOWER PORTO ALEGRE Trabalho de conclusão de curso de graduação…

oTítulo A Pesquisa de Clima Organizacional como base para o diagnóstico e proposição de mudanças Proponente Luciana Silva Fonseca Resumo Conhecer uma organização por seus resultados em termos de produtividade e relatórios financeiros é tarefa relativamente simples nos dias atuais. Diagnosticar e identificar os fatores que levam a estes resultados já implica em aprofundamento do conhecimento. É preciso querer conhecer o que as pessoas pensam, sentem e o quanto são favoráveis e…

satisfação no ambiente de trabalho. Como metodologias foram utilizadas dois métodos, pesquisa bibliográfica que consiste na consulta de livros e de autores sobre os temas abordados a segunda metodologia foi à pesquisa de campo, realizada através de questionário estruturado e fechado aplicado aos colaboradores, com oito perguntas de múltipla escolha. Os resultados das análises mostraram que uma pequena parte dos colaboradores mostrou-se motivados e satisfeitos, contudo foi apontada uma…

[pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DANIELA FABIANA FORINI DE JESUS Caxias do Sul, 2008 [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de Trabalho apresentado à Disciplina de Metodologia da Pesquisa Ciêntífica Professora Kelly Cristine da Silva Rodrigues …

trabalho. O método empregou uma pesquisa de tipo conclusiva, caracterizada como quantitativa. Foram entrevistados 182 funcionários de uma grande empresa madeireira do oeste de Santa Catarina. Os resultados, após análise de regressão, identificaram que clima organizacional, benefícios sociais e remuneração para o trabalho foram as variáveis que tiveram uma relação positiva e significativa com a satisfação no trabalho. Considerações finais e sugestões para pesquisas futuras encerram a…

para que o diagnóstico fosse feitoda melhor forma possível e da mesma forma refere-se aos colaboradores que se disponibilizaram a responder o questionário permitindo assim a efetuação do diagnóstico. De referir também, que fez-se o diagnóstico com base num instrumento de colecta de dados que é o questionário e a técnica de observação indirecta. O questionário foi dirigido a 11 colaboradores da Escola. 1.2 Percurso das actividades desenvolvidas O diagnóstico foi feito na Escola…

liderança, bem como cultura e clima organizacional. Portanto torna-se cada vez mais necessária a Administração de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. Toda a organização cria sua própria cultura, com seus próprios tabus, usos, e costumes. A cultura do sistema reflete tanto as normas e valores do sistema formal, como sua reinterpretação no sistema informal. O clima organizacional…

IDENTIFICAÇÃO ÀS METAS DE ORIENTAÇÃO NO QUESTIONÁRIO SOBRE PERCEPÇÃO DE SUCESSO NO ESPORTE1 IDENTIFICATION TO ORIENTATION GOALS IN THE QUESTIONNAIRE ABOUT PERCEPTION OF SUCCESS IN SPORT Fernando Copetti∗ ** Paulo H. S. da Fonseca i *** Marco A. de Souza * Adriano M. Souza RESUMO O presente estudo procurou verificar a existência da ortogonalidade entre as orientações denominadas de tarefa e ego no Questionário sobre Percepção de Sucesso no Esporte validado em Portugal, com…

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta…