Como fazer o resultado da pesquisa ECO e IBACO

3.1 ECO

O questionário de Escala de Clima Organizacional - ECO contém 63 perguntas, divididas por uma escala de fatores, por sua vez definida da seguinte forma: as questões de 01 a 21 referem-se ao fator “apoio da chefia e da organização”; as questões de 22 a 34 referem-se ao fator “recompensa”; as questões de 35 a 47 referem-se ao fator “conforto físico”; as questões de 48 a 56 referem-se ao fator “controle/pressão”; e as questões de 57 a 63 referem-se ao fator “coesão entre colegas”. As respostas da amostra definida serão obtidas por meio de uma escala do tipo Likert de 5 pontos, sendo o valor 1 correspondente a “discordo totalmente” e o 5 a “concordo totalmente”. Para avaliação dos dados, Siqueira e seus colaboradores (2008) apontaram que, quanto maior for o valor da média fatorial, melhor é o clima organizacional, sendo que valores maiores que 4 tendem a indicar bom clima, e menores que 2,9, a apontar clima ruim. Porém, no caso do fator “controle/pressão”, essa variação é inversa.
A aplicação do Eco poderá ser feita de forma individual ou coletiva. Deve-se cuidar para que os respondentes tenham entendido as instruções e o modo de assinalar suas respostas. É necessário assegurar também que o ambiente de aplicação seja tranquilo e confortável, lembrando que o tempo de aplicação da ECO é livre.
Como A ECO é uma escala composta por 5 fatores (multifatorial), seus resultados devem serem apurados por fator. Assim, se terá um resultado para cada um dos fatores, ou seja, o diagnóstico do clima organizacional será feito basendo-se em 5 aspectos (os fatores da ECO).
Isso é feito somando-se os valores marcados pelos respondentes em cada item de cada fator e dividindo-se o total pelo número de itens. Desse modo, por exemplo, para o Fator 1, apoio da chefia e da organização, somam-se os valores das respostas aos itens 1 até o 21 e divide-se o resultado por 21. Depois, somam-se as médias de cada respondente em cada fator e divide-se pelo número de respondentes e assim