Questionario Teoria X E Teoria Y

no trabalho manifesta-se pela orientação do empregado para realizar com presteza e precisão as tarefas e persi stir na sua execução até atingir o resultado previsto ou esperado (TAMAYO; P ASCHOAL, 2003). Capítulo II 1.- Principais Teorias da Motivação Visando saber como motivar as pessoas, é válido e útil conhecer o conceito de hierarquia de necessidades de Abraham H . Maslow. Ele sugeriu que as necessidades individuais vêm dispostas em or dem crescente de…

são conhecidas como: Teoria X, ou tradicional; e Teoria Y, ou moderna . A Teoria X, que pode representar o estilo de direção da teoria da administração Ciêntífica , Clássica e Burocrática ; baseia-se na premissa incorreta , talvez distorcida , sobre a natureza humana. Considerando que: o homem é indolente e preguiçoso por natureza ; falta de ambição; o homem é egocêntrico ; resiste a mudanças ; e a sua dependência o torna incapaz de autocontrole e autodisciplina. Já a Teoria Y ,…

2.2 Objetivos específicos 16 2 REFERENCIAL TEÓRICO 17 2.1 Modo de produção 17 2.2 Abordagem Econômica de Mercado 22 2.3 Clima Organizacional 24 2.3.1 Motivação 24 2.3.1.1 Teorias da motivação 25 2.3.1.1.1 Teoria das Necessidades de Maslow 25 2.3.1.1.2 A Teoria X e a Teoria Y de McGregor 27 2.3.1.1.3 Teoria de Herzberg 28 2.3.1.2 Motivação e Satisfação Pessoal 31 2.4 Engenharia Econômica 33 2.4.1 Fidelização como investimento da empresa 34 2.4.2 A Importância dos…

A pesquisa investigará quais os fatores que influenciam a satisfação dos funcionários nos setores de Consultoria Interna e na Central de Atendimento Interno do Banco Bradesco S/A. Para essa investigação, o trabalho será baseado em conceitos, teorias e pesquisas relacionadas ao tema satisfação. Através das observações nos setores de Consultoria e na Central de Atendimento, foi percebido que alguns funcionários trabalham motivados e satisfeitos, enquanto outros estão insatisfeitos. Partindo

grandes experimentos e estudos por vários autores, tanto clássicos quanto atuais, de áreas como psicologia, administração e sociologia, que buscam modelos que expliquem mais adequadamente o comportamento das pessoas. São abordadas aqui as principais teorias de autores como Maslow, Hezberg, McGregor e Vroom. Este estudo buscou versar sobre o tema motivação afim de que se possam apontar os fatores que ocasionam ou não a mesma tendo como ponto de referência prática para o seu…

"Empresa dos Sonhos e Outras Aspirações dos Jovens”- análise do comportamento organizacional das gerações X,Y. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.2 PERFIS DO BRASIL 5 2.3 QUERO SER LIDER NA VERSÃO LIGHT 6 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 6 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 7 3 APRECIAÇOES…

A Abordagem dos Atributos, desenvolvida por KELVIN LANCASTER e apresentada em um artigo do Journal of Political Economy em 1966 e descrita em detalhes em seu livro, Modern Consumer Theory (1991), apresenta e desenvolve um modelo de aplicação da teoria do consumidor através da valoração dos atributos que são percebidos pelos consumidores quando estão envolvidos no processo de escolha de um bem ou serviço para consumo. Com base nesta abordagem, os consumidores, quando em processo de…

trabalho; 3. MATERIAL E MÉTODOS A população estudada inclui profissionais de um hospital de Goiânia – GO no período de 10 de setembro a 30 de novembro de 2010 com amostra de 60 profissionais escolhidos ao acaso, por questionário cujo modelo apresentado a seguir. QUESTIONÁRIO Sexo: Feminino ( ) Masculino ( ) Data de Nascimento ____/____/______ Formação Profissional: Auxiliar de Enfermagem ( ) Técnico em Enfermagem ( )…

organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de Likert…

..................... 12 2.2 SÍNTESE DAS PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS ................................. 13 2.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades humanas, de Maslow ......................... 13 2.2.2 Teoria de McGregor ......................................................................................... 14 2.2.3 Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg.............................................................. 17 2.2.4 Teorias de processo ........................................