O ESTILO DE LIDERANÇA E SUA INFLÊNCIA NA MOTIVAÇÃO UM ESTUDO DE CASO NA ABORDAGEM PEDAGÓGICA

7581 palavras 31 páginas
O ESTILO DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO
UM ESTUDO DE CASO NA ABORDAGEM PEDAGÓGICA DO 2º ANO
DO ENSINO MÉDIO

Teutônia

2012

LISTAS

LISTA DE FIGURAS ................................................................................................... 3
LISTA DE TABELAS ................................................................................................... 4
LISTA DE GRÁFICOS ................................................................................................. 5
LISTA DE PALAVRAS ESTRANGEIRAS.................................................................... 6

LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Pirâmide de Maslow ................................................................................... 14
Figura 2: Grid gerencial. ............................................................................................ 26
Figura 3: O modelo do caminho – objetivo. ............................................................... 28
Figura 4: Estágios de maturidade.............................................................................. 31

LISTA DE TABELAS

Tabela 1: Tabela estilo de grid .................................................................................. 36

LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 1: Amostra da pesquisa. ............................................................................... 37
Gráfico 2: Resultados dos estilos da amostra feminina. ............................................ 38
Grafico 3: Resultado dos estilos de liderança da amostra masculina. ..................... 38
Gráfico 4: Resultado dos estilos de liderança na amostra total. ................................ 39

LISTA DE PALAVRAS ESTRANGEIRAS

Merican Psychological Association – Associação Psicológica Americana.
Feedback – É o processo de fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando- a melhorar seu desempenho no sentido de atingir seus objetivos.
Grid – Grade.
Lócus – Lugar.

RESUMO

As organizações vêm

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