Questionario Sobre Desenvolvimento Interpessoal

Vinícius de Oliveira Goiânia, 2013/2. Tema Relações Sociais Assunto Relacionamentos interpessoais entre jovens. Problema Este projeto visa estudar quais são as influências e as consequências do uso do aparelho celular nas relações interpessoais de jovens, com idade entre 17 e 23 anos, na cidade de Goiânia. Hipóteses H1: As relações interpessoais presenciais são afetadas quando o uso do celular é frequente. H2: O esquema de reforçamento apresentado no

RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS NA AÇÃO DOCENTE Marlete de Brum Mackmill[1] Profª Jane Muller Roloff[2] Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de especialização em Gestão Escolar 28/01/11 RESUMO Este artigo pretende apresentar os resultados de um Projeto de pesquisa desenvolvido na Escola Estadual de Ensino Fundamental Ministro Francisco Brochado da Rocha, no Município de Arroio Grande- RS. O objetivo é refletir sobre a…

Fatores de Confiança Interpessoal no Ambiente de Trabalho Autoria: Jose Gaspar Nayme Novelli, Rosa Maria Fischer, Jose Afonso Mazzon Resumo O contexto atual remodela o grau de interdependência entre as pessoas e traz novos riscos e incertezas para os relacionamentos organizacionais. Nesse ambiente, é estudado o papel e a contribuição da confiança interpessoal nas organizações, visando favorecer o processo gerencial no que tange a identificar e agrupar os fatores que formam a…

ANÁLISE DAS HABIILIDADES INTERPESSOAIS DESENVOLVIDAS NA ATUAÇÃO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO.1 Rafaela dos Reis Rodrigues2 Jocimara Barbalho dos Santos3 Rachel Jataí Silva4 Conceição de Maria Pinheiro Barros5 RESUMO Para se tornar um profissional competente, o secretário executivo deve possuir habilidades técnicas e pessoais bem desenvolvidas. Uma habilidade que se torna fundamental no âmbito da organização é um adequado relacionamento interpessoal contribuindo para que o desenvolvimento…

avaliação e presença no momento da apresentação. Aos sujeitos da pesquisa, estudantes universitários que, apesar de infinitas tarefas, disponibilizaram mais um tempo de suas vidas para atenção à pesquisa e resposta do questionário, além de expor sentimentos sobre estudo, trabalho, relacionamentos e cuidado pessoal. Às Universidades que nos receberam e permitiram acesso para a realização da pesquisa. …

DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS AULAS DE EDUCAÇÃO FÍSICA ESCOLAR Fábio Henrique Ribeiro Tavares Sissi A. Martins Pereira Resumo: Atualmente, em educação, já não se trabalha apenas com um conceito único de inteligência. Desde 1980 ganhou espaço a teoria das inteligências múltiplas, desenvolvida por Howard Gardner e estudada por vários pesquisadores. Segundo esta teoria, todo ser humano é dotado de pelo menos nove inteligências, sendo uma delas a inteligência emocional. Baseados

INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se se uma pesquisa realizada com 17 empresas sobre o plano de cargos e salários, quais são os critérios utilizados para selecionar funcionários eficazes da empresa. Foram realizadas algumas entrevistas, e para melhor agilidade foram aplicados questionários para melhor desenvolvimento dessa tarefa. Entrei em contato com a área de Recursos Humanos de algumas empresas de pequeno e médio-porte e agendei a visita. Após

geral do todo da empresa. 4.2 QUESTIONÁRIO O questionário foi estruturado com perguntas fechadas, sendo formuladas a partir dos dados levantados na fase inicial, sem a necessidade de identificação do respondente e com espaço final para sugestões, com o intuito de anotar reclamações ou sugestões não contidas no mesmo. 4.3 RESULTADOS Foram distribuídos 104 questionários e foram devolvidos 78, perfazendo um total de 75% de pesquisas devolvidas. Os questionários foram tabulados e a…

gestão da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano - COMIGO, visando contribuir com o projeto de desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O estudo ddelineou-se em traçar o perfil de competências, incluindo conhecimento, habilidades e atitudes. Metodologicamente utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em 93,33% dos gestores. Os resultados indicam que os gestores são do sexo masculino (75%); 27,4% possuem ensino…

FACULDADES INTEGRADAS CAMÕES RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 A SILVA C. RIBEIRO RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho realizado como forma de obtenção de nota na disciplina de Relações Humanas, no curso de Recursos Humanos, das Faculdades Integradas Camões. Orientadora: Prof.ª Roseli Mello CURITIBA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3…