Questionario Sobre Desenvolvimento Interpessoal

de facilitar o desenvolvimento da pesquisa, bem como assegurar uma ordem lógica na execução das atividades. A coleta dos dados inicia-se com a aplicação dos instrumentos elaborados e das técnicas estabelecidas Sobre a aplicação dos instrumentos de coleta de dados é correto afirmar que: I. o questionário é respondido, na maioria das vezes sem a presença do pesquisador, por esta razão, deve conter todas as instruções ao pesquisado, além de sua apresentação; II. os questionários podem…

melhor qualidade nos relacionamentos interpessoais das crianças. Participaram deste programa nove crianças, sendo cinco no 1º semestre e quatro no 2º semestre. Foram realizadas as avaliações pré/pós-intervenção, utilizando: entrevista com as crianças e pais/responsáveis, observação direta e questionário de habilidades sociais, além de vivências durante o THS, totalizando dez encontros por semestre. Como base comparativa, foram utilizados os dados do questionário de habilidades sociais em…

de Assistência e Benefícios ............................................................................04 2.4 Organização e Condições de Trabalho..........................................................................04 2.5 Relacionamento Interpessoal ........................................................................................04 2.6 Liderança ......................................................................................................................04 2.7…

organização. Apresenta também uma análise na visão dos colaboradores da empresa sobre o assunto, seus conhecimentos sobre Comunicação Interna, como esta pode afetar as estratégias e objetivos da empresa e qual sua importância. O método da pesquisa constitui-se de um questionário qualitativo aplicado a alguns colaboradores e foram abordados assuntos relacionados à Comunicação Interna como: motivação, relações interpessoais, ferramentas da comunicação da empresa, suas falhas e a…

1 Satisfação no Trabalho: Um Estudo na Sede Administrativa da Companhia Docas do Pará em Belém/CDP-Pa Paulo Sérgio Nery Gama1 Resumo: O debate sobre satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Assim, um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários.…

PESQUISA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL (NOME - coordenador) BRASÍLIA – DF 2011 FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE TECNOLIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenador – Equipe de pesquisa de campo – alunos: Endyli Rodrigues Leite Santana Diosiane Pereira de Lima Fernanda Pinheiro Nunez 1 Tema Pesquisa sobre comunicação interpessoal. 1.1 Delimitação do tema O tema da presente pesquisa é Comunicação Interpessoal nas…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ PROGRAMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – MODALIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADRIANA RIBEIRO CREIMERSON DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO SERVIÇO PÚBLICO Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração do curso de Administração Pública modalidade à distância da Universidade Estadual de Maringá – Pólo…

FACULDADE JESUS MARIA JOSÉ – FAJESU SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE GIZELE SANTOS CRUZ SOARES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES: FATORES DETERMINANTES PARA O SUCESSO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO Taguatinga – DF 2011 GIZELE SANTOS CRUZ SOARES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES: FATORES DETERMINANTES PARA O SUCESSO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO Monografia apresentada ao Curso de Secretariado Executivo Bilíngue da Faculdade Jesus Maria Jose – FAJESU, como…

Alves, Suzana - Secretária de Estado da Administração pública ), A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços. Neste sentido, foi aprovada a Lei n.º 10/2004, de 22 de Março, e respectiva regulamentação que tem os seguintes objetivos essenciais: Desenvolver uma cultura de…

autoconhecimento uma vez que a identificação das limitações e pontos fortes pode direcionar o desenvolvimento de capacidades e habilidades, técnicas e comportamentais, necessárias para o sucesso desejado, para o desenvolvimento de competências comportamentais, pode ser indispensável um treinamento de habilidades sociais, que se caracteriza como um método para desenvolver repertório social para um bom relacionamento interpessoal. Dessa forma é importante que o adolescente adquira novas…