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RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE BEBEDOURO MÓDULO 16 NA CIDADE DE PARNAÍBA - PI Márcio Roberto Brito Nunes Moisés Rodrigues dos Santos Araújo Alunos de graduação em Administração Pública UESPI – EaD RESUMO Objetivos: Investigar como ocorre o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho da Unidade Básica de Saúde Bebedouro Módulo 16 do município de Parnaíba –PI, compreendendo como ocorre a comunicação no processo de relacionamento Interpessoal da UBS, analisando a concepção dos funcionários e identificando as ações que são desenvolvidas no ambiente de trabalho a respeito da relação interpessoal. Métodos: O processo utilizado para o desenvolvimento da pesquisa de campo foi embasado numa revisão integrativa de literatura SciElo (Scientific Eletronic Libray Online), aplicação de questionário e sites que foram utilizados no desenvolvimento do artigo científico. Resultados: Este trabalho mostrou os fatores que levam a melhoria no ambiente de trabalho e os métodos que aumentam o grau de satisfação dos colaboradores e a valorização do relacionamento interpessoal. Conclusão: As pesquisas analisadas e as evidências contribuem para a importância do bom desenvolvimento das relações interpessoais na busca da qualidade de vida dos funcionários e o aumento da sua produtividade. ABSTRACT ___________________________________________________________________________________________________________________________________________

de Sousa Santos Relações Interpessoais Brasília , outubro de 2011. Fausto de Sousa Santos Relações Interpessoais Brasília, outubro de 2011. Sumário 1. Introdução4 1.1 Problema4 1.2 Justificativa4 e 5 2. Objetivos5 2.1 Objetivo geral5 2.2 Objetivo específico5 3. Revisão da literatura6 4. Metodologia6 e 7 5. Referências bibliográficas8 Relações Interpessoais Relacionamento Interpessoal no ambiente de trabalho 1. Introdução 1.2. Problema No…

DISTRIBUIDORA DE JÓIAS 1. TEMA: Relacionamento Interpessoal 2. TITULO: A Importância do Relacionamento Interpessoal nas Organizações. 3. INTRODUÇÃO O presente projeto de pesquisa foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que para um bom andamento do trabalho e…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISA DO VALE DO ACARAU-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA CIDADE DE RERIUTABA – CEARÁ SOBRAL – CE 2011 Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DE METODOLOGIA DO ENSINO CURSO DE PEDAGOGIA LICENCIATURA PLENA – DIURNO RELAÇÕES INTERPESSOAIS: FATOR DECISIVO NOS PROCESSOS DE ENSINO-APRENDIZAGEM TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Sandy Müller Soares Santa Maria, RS, Brasil 2014 RELAÇÕES INTERPESSOAIS: FATOR DECISIVO NOS PROCESSOS DE ENSINO-APRENDIZAGEM Sandy Müller Soares Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CLIMA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS Maringá 2012 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CLIMA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado á disciplina de Metodologia da pesquisa, ministrada pela professora Dra. Tânia Maria Gomes das Silva, no curso de Administração da Faculdade Metropolitana de Maringá. Sumário Introdução .................................................................................. 3 Objetivos…

COMO AGENTE FACILITADOR NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Flávia Barros de Souza¹ Adriana Czajkowski² RESUMO O presente artigo visa esclarecer a relação do profissional de secretariado executivo como agente facilitador na comunicação interpessoal interna nas organizações. Bem como, evidenciar os prós e contras das redes sociais nas relações interpessoais dos colaboradores da empresa. Para a realização deste trabalho, foi aplicado um questionário abordando conceitos relacionados à…

WELLINGTON CESAR GARCIA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL EM UM CANTEIRO DE OBRAS – ESTUDO DE CASO DE UMA OBRA EM SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Guaratinguetá 2014 WELLINGTON CESAR GARCIA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL EM UM CANTEIRO DE OBRAS – ESTUDO DE CASO DE UMA OBRA EM SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Trabalho de Graduação apresentado ao Conselho de Curso de Graduação em Engenharia Civil da Faculdade de Engenharia do Campus de Guaratinguetá, Universidade Estadual Paulista, como parte dos requisitos para…

Santana, Gilbert Marcone, Jéssica Souza, Lucas Castro e Rodrigo Nascimento. Turma/Turno: 1º semestre, matutino. Data: 15 /06 /2015. Respostas de J.S. entrevistado(a) por Alice Helena. Tempo de trabalho: 6 Anos, Enfermeira assistencial Local de trabalho: CLINICA INFANTIL DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA PROBABY. Questionário 1. Fale-me sobre sua experiência/vivência em relacionamento e comunicação no trabalho: RESPOSTA: Especificamente na área da saúde a comunicação…

A EFICIÊNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA ESCOLA Ediléia Luciana Braga Effgem de Holanda, Lucimar Rocha Finotti Artigo Científico apresentado como requisito avaliativo de conclusão do Curso de Pós-graduação, Lato Sensu Especialização em Psicopedagogia na UNIPEC - Faculdade de Porto Velho-Ro Orientadora - Dra. Fátima Queiroga Resumo: Este estudo pretende apresentar os resultados de um projeto de pesquisa desenvolvido na Escola Estadual de Educação de Ensino Fundamental e Médio Dr.…