Questionario Sobre Desenvolvimento Interpessoal

justiça (distributiva, processual, informacional, interpessoal)Tres variáveis consequentes: motivação, lealdade, intenção de turnovera justiça distributiva é definida como: a equidade ou justiça das recompensas recebidas comparação com os insumos (papéis, responsabilidades e esforços) e em comparação com os benefícios organizacionais gerados com base nesses insumos dimensão distributiva da justiça se refere à equidade percebida pelos vendedores sobre o resultado tangível de seu…

com Profª Maria Beatriz Bressan Anhanguera Educacional biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento dessa aptidão são os profissionais de RH. São eles que irão dispor de…

O SECRETÁRIO EXECUTIVO E OS PAPÉIS INTERPESSOAIS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO Adairla Pereira Chirley Lima da Silva Daniela Graciela Silva Brito Maria Rosaly dos Santos Costa1 Daniel Araújo Barbosa2 RESUMO Novas tendências tem surgido no panorama organizacional, exigindo dos profissionais uma postura mais inovadora no desempenho de suas atividades. Neste dinâmico cenário insere-se o secretário executivo, executando papeis anteriormente exercidos apenas…

15 n. 2, pp. 117-126 Estilos Parentais e Desenvolvimento de Habilidades Sociais na Adolescência1 Janaína T. B. Pacheco, Marco A. P. Teixeira e William B. Gomes2 Universidade Federal do Rio Grande do Sul RESUMO - Este estudo examinou a relação entre estilos parentais e o desenvolvimento de habilidades sociais na adolescência. Os sujeitos foram 193 adolescentes secundaristas de duas escolas públicas de Porto Alegre. Foram utilizados um questionário para o levantamento da percepção…

satisfação no desempenho dos servidores públicos. A metodologia da pesquisa é caracterizada pelo caráter descritivo, que se refere ao fato de ser influenciado pela variação do ambiente, explorando as informações adquiridas da aplicação. Foi aplicado um questionário contendo 25 perguntas sendo 21 questões fechadas e 4 abertas, dentre os resultados obtidos apontam que a maioria dos entrevistados aceitam e se adaptam as situações de mudanças, existe respeitado entre colegas e superiores,…

carinho. FREITAS, Anderson Batista. A relação interpessoal interferindo no trabalho em equipe, o papel do gestor de RH como mediador de conflito. 2011. Número total de folhas: 32. Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Ituiutaba, 2011. RESUMO ESTE TRABALHO TRATA-SE DE UM ESTUDO SOBRE A COMO A RELAÇÃO INTERPESSOAL NO TRABALHO INTERFERE NO TRABALHO EM…

Habilidades Interpessoais - IHI como Ferramenta para Diagnosticar as Necessidades de Treinamento em uma Empresa de Comunicação Mariziane da Rosa Polaquini Dimas José Detoni Loreni Maria Dos Santos Braum Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel - FCSAC RESUMO O artigo tem por objetivo diagnosticar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação. Do ponto de vista específico, o trabalho focou os indicadores para programas de treinamento e desenvolvimento, as…

SENSU EM GESTÃO PÚBLICA SELMA DOS SANTOS O AMBIENTE DE TRABALHO DO ESCRITÓRIO REGIONAL DE SAÚDE DE PEIXOTO DE AZEVEDO-MT E SUA INFLUENCIA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Guarantã do Norte-MT 2012/2 SELMA DOS SANTOS O AMBIENTE DE TRABALHO DO ESCRITÓRIO REGIONAL DE SAÚDE DE PEIXOTO DE AZEVEDO-MT E SUA INFLUENCIA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Monografia apresentada a Diretoria de Educação a Distancia e Coordenação da Universidade Aberta do Brasil na Universidade do Estado de Mato…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE SAÚDE E CIÊNCIAS DA VIDA PSICOLOGIA Nykolas Waneza APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO DE VIVÊNCIAS ACADÊMICAS Relatório ITU 2014 NYKOLAS RUGINSK WANEZA CRUZ PINHEIRO FERRAMENTAS DE PESQUISA APLICADAS À PSICOLOGIA Trabalho de Laboratório de Informática Integrado à Psicologia II apresentado como exigência parcial para nota de Prova Oficial 1, do curso

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Emoções, Expressões Corporais e Tomadas de Decisão DISSERTAÇÃO DE MESTRADO EM GESTÃO / MBA Área Científica de Gestão de Recursos Humanos UNIVERSIDADE ABERTA Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa 2010 Maria João Martins Rosa da Silva A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Emoções, Expressões Corporais e Tomadas de…