Questionario Sobre Desenvolvimento Interpessoal

Transmissão de Conhecimento 11 O processo da gestão do saber e do Conhecimento 12 Tecnologia Vs Capital Humano 15 Múltiplas Inteligências 16 Conclusão 22 Reflexão Crítica 24 Do tema abordado 24 Do trabalho desenvolvido 24 Questionário 26 Grelha de Correção do questionário 29 Referências Bibliográficas 30 Anexos 31 Introdução Este trabalho é realizado no âmbito da disciplina Recursos Humanos no Turismo, ministrada pela docente Margarida Matos, com o intuito de…

Pet Glamour, suas relações interpessoais, os grupos nos quais estão inseridos dentro da organização e as influências que exercem sobre esta. Para tanto, serão analisadas as personalidades dos envolvidos a fim de identificar os problemas existentes que possam estar relacionados com as diferentes personalidades, apresentando propostas para solucioná-los. A Pet Glamour se encontra em um momento de crise financeira e com graves problemas de relacionamentos interpessoais e administrativos. …

ORGANIZACIONAL: Quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer de seus membros, ela adquire a imortalidade. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se compreende a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos, tornando os comportamentos das pessoas mais…

42 Tabela 9: Relacionamento com a chefia ............................................................... 43 Tabela 10: Relacionamento interpessoal .............................................................. 44 Tabela 11: Valorização profissional ....................................................................... 45 Tabela 12: Treinamento e desenvolvimento ......................................................... 46 Tabela 13: Estabilidade no emprego ......................................

competências comportamentais e conhecimentos interdisciplinares; competências gerenciais e competências técnicas. Na análise descritiva dos dados, verificaram-se as principais habilidades requeridas do profissional contábil, destacaram-se o relacionamento interpessoal, a visão sistêmica da organização, a proatividade e a comunicação. As competências e as habilidades identificadas no presente estudo são convergentes com as recomendações propostas pelo American Institute of Certified…

EDUCAÇÃO E SOCIEDADE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS NA ESCOLA Alunas: MARIA DAS GRAÇAS MENDES DE SOUSA VÍVIAN FARIAS DA SILVA Taguatinga-DF., agosto de 2006. INTRODUÇÃO A escola apresenta-se como local privilegiado de socialização e, portanto, propício ao desenvolvimento de sentimentos, afetos e emoções que podem em determinado momento gerar conflitos em que o diálogo cotidiano não seja capaz de solucionar. Quando isso ocorre percebe-se a necessidade de que sejam tomadas providências para que…

Organizacional são mais complexas, quando as mudanças no Clima Organizacional são de uma natureza mais transitória. Indicadores de Clima  Envolvimento das pessoas com seus trabalhos; Índice de Absenteísmo; Turnover;    Conflitos interpessoais e interdepartamentais; A qualidade e a eficiência dos trabalhos realizados; A participação nos eventos promovidos pela empresa; Greve     A principal ferramenta para avaliação do Clima Organizacional é a…

NEVES ALENCAR Logística e Distribuição – Grupo Abril São Paulo 2012 ALLAN VINICIUS BECKER ANDRÉ SANTOS NASCIMENTO LUANA PERIPATO LUCAS KAWACHI LEITE LUCAS NEVES ALENCAR Controladoria Questionário seguido de pesquisa e comparativo sobre o perfil dos profissionais do setor financeiro/contábil apresentado junto ao curso de Administração da instituição Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. Orientador: Prof. Luiz Roberto Nascimento…

profissional ingressar e se manter ativo no mercado. Os avanços tecnológicos e a sociedade contemporânea convergem para uma nova visão voltada para a empregabilidade. Nos dias de hoje o mercado busca por profissionais que possuam um vasto conhecimento sobre sua área de atuação, ou seja, profissionais generalistas, porém estes devem apresentar um diferencial competitivo, tornando-se também especialistas. Para isto, na visão de Werdesheim (2004) alguns fatores são primordiais, e devem…

Examinador) COMPETÊNCIA TÉCNICA E/OU ALIANÇA POLÍTICA Joana D’arc Chagas Silva Sales RESUMO O tema mencionado manifesta uma preocupação sobre a qualidade dos serviços oferecidos pelo município de Timon, onde foi observado que a ausência de competência técnica em favor das boas relações interpessoais entre as alianças políticas pode gerar insatisfação coletiva e desgaste na credibilidade do gestor público perante a sociedade em geral, bem como seus…