Questionario Sobre Desenvolvimento Interpessoal

frente ao entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações. Nesse expecto, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana, poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do comportamento humano, para então se estabelecer modelos de tratamento. O presente trabalho aborda questões a respeito do conflito no ambiente organizacional e esclarece as relações interpessoais e os impasses dali emergidos,…

conhecer a realidade da sociedade e participar do processo de desenvolvimento do município. A atividade é uma afirmação daquilo que se aprende em sala de aula e consequentemente a aplicação das competências e habilidades no processo de conhecimento. Quanto à importância do estágio na vida pessoal, acadêmica e profissional, constatamos que é uma tarefa vital para exercitar o conhecimento obtido e, decorrente disto, obter um crescimento interpessoal mediante os desafios enfrentados no…

entrevista com 29 questões. Para isso, serão apresentados os questionários com as perguntas e as respectivas respostas individuais e agrupadas conforme os temas a serem pesquisados, as tabelas e gráficos com os resultados e a suas interpretações do ponto de vista estatísticos. LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Escala de Likert para as respostas 8 Tabela 2 – Itens pesquisados e as questões relativas a eles 9 Tabela 3 – Relações interpessoais 10 Tabela 4 – Sentido de realização 11…

inteligência e empenho, souberam orientar e valorizar este trabalho. À Enfermeira LudmileSuyane Santos de Oliveira que nos ajudou colaborando com o desenvolvimento deste trabalho. À Escola de Saúde Pública de Pernambuco e à Coordenação do Curso Técnico de Agente Comunitário de Saúde que nos repassaram conhecimentos, fazendo com que nosso desenvolvimento fosse o melhor possível. Ao SINDACS que, com muita luta, nos permitiu estarmos concluindo o curso técnico. Aos voluntários que…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado ao Centro Universitário da Bahia – FIB, Campus Fratelli Vita, como avaliação parcial para obtenção de nota na disciplina Formação de Instrutores sob a orientação da professora. Alana. . Salvador 2013 SUMÁRIO. 1.0 INTRODUÇÃO. 4 2.0 INDENTIFICAÇÃO DO CLENTE. 5 2.1 SOBRE A EMPRESA.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 QUESTIONÁRIO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A caminho do trabalho, você se depara com um trânsito caótico, filas intermináveis de carros, motos e ônibus lotados. Ao longo do dia, são várias as tarefas para resolver, como levar os filhos à escola, ir ao médico, ao supermercado, etc. Muitas vezes as empresas

apontam os níveis de insatisfação superiores aos de satisfação no trabalho. Os resultados revelam como fatores geradores de satisfação itens relacionados à motivação intrínseca ao trabalho executado, identificação com a organização e relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Os aspectos causadores de extrema insatisfação podem estar relacionados ao salário, ao ambiente de trabalho e até mesmo a falta de incentivo no crescimento profissional dentro da empresa, entre outros.…

Administrativo e de Projetos, para resolver todos esses impasses, inclusive ao nível gerencial. PLANEJAMENTO Visando não cometer nenhuma falha durante a confecção de uma nova estrutura, capacitação e desenvolvimentos de competências gerenciais, foi contratado uma empresa de consultoria em gestão administrativa, para apontar as falhas e competência técnica da empresa. Foi feito estudo aprofundado dos gastos e chegou a conclusão que o melhor a ser feito é

Pessôa Da Costa2 RESUMO O presente artigo visa apresentar algumas reflexões acerca da indisciplina em sala de aula, a partir da implementação do Projeto de Intervenção na escola, que propôs uma observação e analise de como se processam as relações interpessoais na sala de aula. Abordará a postura do educador no enfrentamento do problema, enfocando a organização do trabalho coletivo como elemento norteador desse processo. Defendemos no texto que o fato de pensar coletivamente o problema…

EMPRESA FICTÍCIA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Francielle Ribeiro Jucelma Dasmaceno Laisa Cristina da Silva Soares Lucimara Eugenio Thatiana Moreno Valdiva Pereira da Silva Vivian Liboni Mazzo Termo: 6° Termo ADM – Diurno Ms.Maria Theresa Gonçalves 2014 Francielle Ribeiro Jucelma Dasmaceno Laisa Cristina da Silva Soares Lucimara Eugenio Thatiana Moreno Valdiva Pereira da Silva Vivian Liboni Mazzo Termo: 6° Termo ADM – Diurno DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL