Trabalhador ganha com horario flexivel

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 QUESTIONÁRIO 4
3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12
1 INTRODUÇÃO
A caminho do trabalho, você se depara com um trânsito caótico, filas intermináveis de carros, motos e ônibus lotados. Ao longo do dia, são várias as tarefas para resolver, como levar os filhos à escola, ir ao médico, ao supermercado, etc.
Muitas vezes as empresas investem tempo e dinheiro em cursos, reestruturações, cargos e salários e acabam se esquecendo, no que seria para os estudantes e profissionais de RH, o primordial: INCENTIVO, A MOTIVAÇÃO.
Este trabalho visa diferentes possibilidades de benefícios para o trabalhador observando e cumprindo as exigências do nosso atual mundo globalizado focando as facilidades de se ter flexibilidade no horário de trabalho, trabalhos em casa, entre outras modalidades diferenciadas.

2 QUESTIONÁRIO
Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão.

1. Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?

A empresa que trabalha com horário flexível tem mais comprometimento e produtividade de seus colaboradores.
Existem algumas empresas que já empregam essa técnica e tem visto melhores resultados, a maioria são empresas de grande porte.
Seus colaboradores ficariam mais focados no trabalho, pois tem flexibilidade para trabalhar, com isso produzindo mais. A empresa percebe o quanto melhora a qualidade do serviço, que é o que realmente importa para a empresa.
O seu colaborador interage mais com suas funções já que não tem horário fixo e tem que mostrar mais produção.
A flexibilidade no horário de trabalho é muito vantajosa, desde de que o trabalhador saiba como lidar com ela.
O horário flexível de trabalho permite que o empregado produza mais e com melhor qualidade. O sentimento de pressão é diminuído e, além disso, o