Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial VILA VELHA – ES 2011 JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do processo eletrônico (EPROCV2) no Jurídico Regional Porto Alegre/RS (JURIRPO/RS), área Jurídica da Caixa Econômica Federal VILA VELHA (ES) 2012 ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do…

modelos organizacionais, às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros, analisamos que a empresa PSM Company está em fase de crescimento no mercado, observamos relação com o mercado global, fornecedores, concorrente e seus clientes alvo. A PSM foi constituída em 2008, é uma empresa especializada em recrutamento e seleção que terceiriza candidatos para seus clientes no ramo de TI. Neste período atendeu centenas de empresas…

selecionar os profissionais com competência que tenham habilidades, conhecimento e atitudes. A partir da seleção a organização promoverá um treinamento, direcionando suas competências e esforços nos sentidos estratégicos da empresa. Um gestor organizacional deve ter capacidade de fazer um planejamento estratégico, alocar recursos humanos, naturais e materiais, de modo que a maioria dos objetivos traçado pela empresa seja alcançado. As principais características que chamam atenção na…

administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização, viabilização e gestão de benefícios de saúde coletivos no Brasil. Fundado em 2008, o grupo possui cerca de 100 colaboradores e representa mais de 200 mil beneficiários. Foi através da observação empírica e prática do ambiente organizacional, da aplicação de questionários abordando sua missão, valores, visão, competências, seus pontos fortes e fracos atrelados à apresentação de um plano…

outros a alcançar objetivo que são essenciais para eles e para a organização. O objetivo desse estudo é analisar o processo de liderança em agências do Banco Beta no Vale do Paraíba. O presente estudo trata-se de uma pesquisa exploratória, que visa por meio de um estudo de caso, conceber uma visão sobre a importância da liderança em agências do Banco Beta no Vale do Paraíba. Conclui-se que, com base nos resultados apresentados que apesar do setor apresentar um nível tecnológico avançado…

segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicação de questionários visando a identificação de características que revelassem as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a compreensão e discussão dos dados e resultados obtidos. Os resultados apontam, no…

suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus funcionários, utilizando aspectos facilitadores nessa interação. Classificar quais são os…

segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicação de questionários visando a identificação de características que revelassem as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a compreensão e discussão dos dados e resultados obtidos. Os resultados apontam, no âmbito…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................5 2. A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH....................................................6 2.1 Sistema Organizacional..........................................................................................6 2.2 Visão Estratégica da Petrobras..............................................................................7 2.3 Valorizando o Capital Humano...