Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

para serem utilizados nas etapas do processo construtivo, proporcionando segurança e qualidade às obra . Sua visão é ser líder em seu segmento de mercado com relação aos valores de inovação ética, confiança e competência. Ser a 5ª maior empresa do Brasil até o ano de 2015. Seus valores são: * Competência a capacidade diferenciada de encontrar soluções. * Confiança em um relacionamento com integridade, responsabilidade e honestidade. * Compromisso com colaboradores e empresa…

globalização, a busca da lucratividade tanto pelos avanços tecnológicos quanto pelo capital intelectual vem sendo destacadas para serem realizadas constantes mudanças. O estudo é indispensável para os acadêmicos que a partir do diagnóstico organizacional, obteve-se a oportunidade de expor dados que possibilita a visualização das áreas críticas da organização como um todo. Colocando em prática as ferramentas adquiridas em sala de aula, com teorias da Administração, tornando possível…

as abordagens de Maslow e Herzberg, embora diferentes, apresentam alguns pontos em comum, que permitem uma configuração mais rica da motivação no trabalho. Trata-se de um estudo de caso, com 13 funcionários. Para a coleta de dados utilizou-se questionário de perguntas abertas. Como resultado, sob a perspectiva da teoria dos dois fatores de Herzberg, encontra-se como fatores de desmotivação: condições ambientais, status, salário, realização, reconhecimento e avanço na carreira. E como…

compõem o departamento contábil da empresa Centro Contábil Ltda. Serão aproximadamente umas 18 pessoas. Para responder ao problema de pesquisa e aos objetivos propostos os dados serão obtidos por meio de pesquisa de campo utilizando-se de questionário, e entrevista com o gerente. Do ponto de vista da forma de abordagem do problema a pesquisa pode ser qualitativa e quantitativa. É quantitativa, quando utiliza técnicas estatísticas para levantamento de parte dos dados. A…

como: recrutamento e seleção, remuneração, descrição e análise de cargos e treinamento e desenvolvimento, pois ambos constituem políticas vitais na formulação e na implantação de estratégias competitivas centradas na qualidade com foco no sucesso organizacional. Palavras-chaves: Gestão de Qualidade, Gestão de Qualidade Total (TQM), Recursos Humanos, Satisfação do cliente. ABSTRACT The concept of quality was first associated by the definition of conformity to specifications.…

sua qualidade de vida, com reflexos no desempenho organizacional Este estudo caracteriza-se por ser do tipo descritivo/exploratório, tendo o estudo de caso como modo de investigação. O instrumento de pesquisa utilizado foi questionário que trinta e oito perguntas aplicadas aos colaboradores a fim de identificar o nível de satisfação no trabalho. As variáveis investigadas foram classificadas em elementos comportamentais, ambientais e organizacionais, segundo o modelo proposto por Werther…

os gestores da Unidade Regional da EPAMIG do Norte de Minas no processo de tomada de decisão. O desenvolvimento do SIRH possibilitou a participação efetiva dos gestores, uma vez que o levantamento dos dados foi feito junto a estes por meio de questionários. Os dados foram tabulados e analisados utilizando-se ferramentas estatísticas e após criação e validação do SIRH concluiu-se que o presente trabalho cumpriu em todos os aspectos a sua função principal de auxiliar os gestores da…

assim como, fornecem feedbacks constantes para que eles consigam melhorar seu foco e tentar corrigir as falhas observadas. Dizem também perceber que o salário não segura um bom colaborador e o clima organizacional acaba se mostrando destacado como um fator de peso. Palavras-chave: Retenção. Talentos. Clima. Crescimento. Salário. ABSTRACT In a market where the term “employee” has been constantly replaced, it is visible that people are getting more attention and are…

desproporcionalmente maiores que no passado. A Remuneração do trabalhador somasse a oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, qualidade de vida, equilíbrio na vida pessoal e profissional. Passo 3 – Introdução á Moderna Gestão de Pessoas Mudanças Organizacionais Devido às reviravoltas socioeconômicas no mundo contemporâneo tais como; Globalização, luta contra o terrorismo, supremacia tecnológica, novos conceitos de gestão e concorrência acirrada, constrói-se uma necessidade de…

seus colegas e parceiros profissionais. 5 2 METODOLOGIA Para o desenvolvimento do trabalho foi necessário, a partir da elaboração das perguntas com os colegas de equipe, entrevistar três profissionais de engenharia civil, onde dentro desse questionário, foram abordadas questões referentes à rotina profissional e social, prática de atividades físicas, questões religiosas e outras que a equipe achou pertinente na associação ao conteúdo da disciplina. Posteriormente foram realizadas…