COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
6405 palavras
26 páginas
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ORIENTAÇÃO EDUCACIONALCOMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
Andrea dos Santos Nascimento de Carvalho
RESUMO
O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização, viabilização e gestão de benefícios de saúde coletivos no Brasil. Fundado em 2008, o grupo possui cerca de 100 colaboradores e representa mais de 200 mil beneficiários. Foi através da observação empírica e prática do ambiente organizacional, da aplicação de questionários abordando sua missão, valores, visão, competências, seus pontos fortes e fracos atrelados à apresentação de um plano estratégico de Recursos Humanos, que possibilitou uma definição estratégica da empresa para a eficiente gestão de pessoas. Todavia, com o estudo dos fatores internos e externos da organização observou-se que há algumas competências que são estruturadas com base apenas na definição da estrutura organizacional, constatando-se que nas organizações, a última visão da competência está no indivíduo.
Palavras chaves: Estratégia organizacional, gestão de pessoas, gestão estratégicas de pessoas, gestão por competência e estudo do caso.
_________________ 1 Artigo apresentado ao curso de Pós-graduação em Gestão e Orientação Educacional como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão e Orientação Educacional sob a orientação da Professora Noemi Maria da C. Oliveira.
2 Bacharelada e Licenciada em Ciências Biológicas pela Universidade de Brasília – UNB e-mail: marcosmmm@hotmail.com
ABSTRACT
The present work aims to make a discussion of the concepts of strategic policies of the organization - managing people and