Gestao

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

Avaliação a Distância

Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas
Curso: Gestão Pública
Professor: Anne Bartell
Nome do aluno: Solange Maria Giannini Silva
Data: 12.08.2014

Orientações:
Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
Entregue a atividade no prazo estipulado.
Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez.
Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, a qual está disponível em nossa midiateca.
Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda:
a) Por que podemos dizer que a organização estudada por Luiz Homero Silva Gutierrez no texto citado exerceu diferentes políticas e práticas de Gestão de Pessoas no decorrer do seu tempo de vida relatado? Cite que tipos de políticas e práticas de Gestão são essas e apresente, pelo menos, um exemplo de ação da empresa em relação a seus colaboradores que comprove tais políticas. (Até 15 linhas) (4,0 pontos)

Do ponto de vista operacional, as mudanças nas políticas e práticas da gestão de pessoas estão relacionadas aos três conceitos de base do contextualismo: o contexto (interno e externo), o conteúdo e o processo. O contexto externo refere-se ao conteúdo sociopolítico-econômico e competitivo que caracterizou a evolução da sociedade brasileira nos anos 80. O contexto interno diz respeito à estrutura, a história, a cultura da empresa e os aspectos políticos que vão influenciar as ideias e impulsões de mudança. No conteúdo, ocorrem mudanças dos diferentes modelos de RH (Administração de Pessoal, Administração