Questionario Daniel Goleman Inteligencia

Carolyn Larkin, uma das mais gabaritadas pesquisadoras da área de recursos humanos, classifica a resiliência como o terceiro atributo mais importante de um líder corporativo, atrás de “visão” e “energia”. “Mais do que qualquer outra habilidade da inteligência emocional, é a resiliência que vai determinar a felicidade e a longevidade de um relacionamento, de uma carreira e de uma vida”, sentenciam Karen Reivich e Andrew Shatté no livro The Resilience Factor – 7 Essential Skills for…

termo ‘Transtorno de Desenvolvimento da Expressão Escrita” pode ser encontrado na descrição de Transtorno de Aprendizagem. Ele consistiria ‘de habilidades de escrita acentuadamente abaixo do nível esperado, considerando a idade cronológica, a inteligência medida e a escolaridade apropriada à idade do indivíduo’ e atrapalharia significativamente o rendimento escolar e a funcionalidade do indivíduo. Além disso, quando há um déficit sensorial, as dificuldades de escrita seriam mais…

da População ................................................................................................... 13 ..................................................................................................... 13 Revisão da Literatura Inteligência Emocional A motivação própria ............................................................................................... 24 ................................................................................................... 24…

lugar, cultura, indicando traços mais ou menos constantes do ser humano, apesar da subjetividade extremamente variante dos conteúdos” (Demo, 2001 b, p. 120). Além do método da amostragem da experiência, o “fluxo” também foi estudado através de questionários estruturados, perguntando aos sujeitos sobre as experiências de “fluxo” e sua freqüência ao longo de sua vida. 1.3. ELEMENTOS DO “FLUXO” Csikszentmihalyi (1993) define oito elementos essenciais presentes numa experiência de…

questão..................................................................................................... 12 2.1 As faces da memória................................................................................................. 12 2.2 Inteligência Emocional............................................................................................. 13 2.3 Teóricos do século XX: Repensando nosso ofício................................................... 15 CAPÍTULO III…

A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO: PROGRAMA DE TRAINEES 2008 AGRADECIMENTOS Ao ISCTE – Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa que me formou no Mestrado de Gestão. À Galp Energia, pela permissão da aplicação do questionário e disponibilização da informação. Aos trainees da Galp Energia – Programa de 2008 que participaram neste estudo, sem os quais não seria possível realizar este trabalho. Ao meu orientador, Professor Doutor Albino Lopes, pela colaboração e

AVM Faculdade Integrada MBA Executivo em Gestão Estratégica de Marketing, Planejamento e Inteligência Competitiva A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETENCIA PARA SATISFAÇÃO DO CLIENTE EM EMPRESAS DE VIDEIRA. Videira 2014 AVM Faculdade Integrada MBA Executivo em Gestão Estratégica de Marketing, Planejamento e Inteligência Competitiva A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETENCIA PARA SATISFAÇÃO DO CLIENTE EM EMPRESAS DE VIDEIRA. Projeto de…

Campus Guarujá) Resumo O objetivo desta pesquisa é o de se identificar a conduta gerencial do enfermeiro da Baixada Santista, na solução de problemas gerencias, especificamente os conflitos, emoções e liderança. Para a coleta de dados utilizou-se questionário escrito com 3 questões abertas, para qualificar a pesquisa qualitativa, cujas perguntas são relativas aos possíveis conflitos que ocorrem durante a excussão do trabalho dos enfermeiros, que atuam nos diversos setores de chefias das…

mentes Segundo o Psicólogo Daniel Goleman (1995), temos duas mentes – a que raciocina e a que mente. Uma é a mente racional e a outra é a mente emocional.. ➢ A mente racional é o modo de compreenção de que, em geral, temos consciencia: é mais destacado na consciência, mais atento e capaz de ponderar e refletir. ➢ A mente emocional é outro sistema de conhecimento que é impulsivo e poderoso, embora às vezes ilógico. A mente emocional, ainda segundo Goleman, é muito…

………………………………………………………………….…………. 6 1.6. Coach vs. Executivo…………………………………………………………………………….………...7 1.7. Treinador vs. Coach …………………………………………………………………………….………..7 2. When, Why & What for? 2.1. Coaching no contexto organizacional…………………………………………………….………7 2.2. A Inteligência Emocional e o Coaching………………………………………………………….7 2.3. (In) consciência e (In) competência ……………………………………………………..……..8 2.4. Regras e Momentos do Coaching…………………………………………………………….…….8 3. A Comunicação e o Coaching 3.1.…