Questionario Daniel Goleman Inteligencia

submetido a um programa de atividades de duas a três sessões semanais, durante 8 semanas, tendo cada sessão a duração de 1:15 Horas. Foi aplicada a escala EVCE e o questionário SF-36v2, com a complementaridade das avaliações do estado funcional dos reclusos. As características psicométrica obtidas na escala EVCE e no questionário SF-36v2 permitem-nos verificar que neste estudo se obtem uma boa consistência interna. Após a realização das sessões de intervenção, verificamos que não…

alerta sobre o clima. (turnouver Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional 1º Questionário • Permite aplicação maciça, mesmo em áreas geográficas distantes; • Custo relativamente baixo; • Geralmente é o mais aceito pelos respondentes, pelo anonimato; • Permite o uso de questões abertas ou fechadas; • Não utiliza um número elevado de questões, de 40 a 80 • Permite a inclusão de perguntas cruzadas; • Questionário pode ser enviado aos respondentes; • Pode ser aplicado para…

sedentárias, participantes e não participantes do programa de Ginástica Laboral. A amostra foi constituída por 90 atendentes de “Call Center”. O instrumento utilizado foi o “questionário de auto-avaliação do estilo de vida, ocorrência e controle do stress” desenvolvido por Andrade (2001) no qual está incluído o “questionário de atividades físicas habituais” de Pâte e adaptado por Nahas (2001) e uma questão composta de 14 itens para quantificar o índice de “stress” percebido (isp)…

RESUMO O trabalho que hora se apresenta, tem como objeto de estudo a reconstrução do projeto político pedagógico (PPP) do Colégio Estadual José Américo de Araújo, na cidade de Itaetê, Estado da Bahia. O tema foi escolhido através de um questionário aplicado para todos os segmentos da escola, e o processo de intervenção contou com a participação de toda a comunidade escolar. O trabalho tem como objetivo geral aperfeiçoar a sistematização das ações pedagógicas e administrativas. A escolha da

que a Economia Comportamental, por sua vez, fornece modelos econômicos descritivos, e não normativos, como faz a Psicologia (KIRCHLER; HÖLZL, 2003). Este é um campo promissor que, inclusive, já rendeu um Prêmio Nobel de Economia para um psicólogo, Daniel Kahnemann, em 2001. A disciplina ganhou tanta notoriedade que as novas edições de manuais de Microeconomia, tais como “Varian” e “Pindyck & Rubinfeld”, apresentam um capitulo sobre Economia Comportamental. Acredita-se, assim, ser…

FANTASIAS. |e ao transtorno de memória. Quanto aos lobos frontais estão | |A partir de estudos feitos com base em entrevistas e |sonolentos e estão confrontados com a situação inesperados, | |questionários realizados consciente nas de adultos percebemos |geralmente induzem as escolhas erradas. | |que todas as pessoas têm devaneios e fantasias todos os dias no|

metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da empresa; pesquisa descritiva das percepções dos empregados sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, com uso de questionário para a coleta de dados. O estudo de caso foi realizado na empresa Veste Bem, de Santa Maria (RS). Concluiu-se que os funcionários estão motivados com o bom ambiente de trabalho, o bom relacionamento entre colegas e com a direção.…

pessoal poderia ser dispensada. Contudo, a variabilidade humana é enorme: as diferenças individuais tanto no plano físico (estatura, peso, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga etc.) como no plano psicológico (temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades mentais etc.) levam as pessoas a se comportarem diferentemente, a perceberem situações de maneira diferente e a terem desempenhos diferentes (com maior ou menor sucesso) nas organizações. As pessoas diferem entre…

de gerentes autoritários e agressivos focados exclusivamente para os resultados do seu departamento está perdendo espaço para a liderança bem-sucedida com habilidades de relacionamento interpessoal, ágeis em resposta, dinâmicos e mais maduros. Goleman (2009) afirma que ser um chefe durão não é mais estratégia vencedora nas empresas. Essa estratégia funciona nos primeiros dias quando não se tem outra opção. Agressividade não é um estado físico bom para o desempenho, principalmente…

percepções e de seu conhecimento são inconscientes. • Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Não cuide só do intelectual; é preciso gerenciar as emoções. Empresas começam a usar testes para mapear Quociente Emocional; saiba o que é isso. O Quociente de Inteligência (QI) é um conceito disseminado há muito tempo, usado para medir o raciocínio lógico e as capacidades cognitivas de um indivíduo. Usando o QI, é possível aprender, graduar-se e especializar-se em alguma área. Para ser…