Questionario Daniel Goleman Inteligencia

amostragem quantitativa. Na revisão de literatura, mostra-se as definições, os fatores e teorias de liderança, caracterizada por vários autores, sendo que 3 tipos de liderança foram destacados para subsidiar a pesquisa que foi elaborada através de um questionário, tendo como pesquisados os gestores e o segmento professor das instituições selecionadas. Na conclusão da pesquisa houve uma predominância do perfil democrático com alguns traços autocráticos. Palavras-chave: Liderança. Escolas.…

da ação de gestão de recursos humanos. Ela deixou de concentrar-se exclusivamente na tarefa, nos custos e no resultado produtivo imediato e passou a atuar no comportamento das pessoas. Lacombe e Heilborn (2003) citam o livro “Inteligência Emocional” do autor Daniel Goleman, o qual mostra a importância do relacionamento com as pessoas, à necessidade de compreender as coisas sob o ponto de vista delas e de saber avaliá-las para conseguir bons resultados em trabalhos em grupo. Os autores…

recomeçar do zero em qualquer idade. Não existe limite para que os homens possam sonhar e realizar. O que existe apenas são nossos medos. Obrigado por me fazer ver essa verdade. Ao meu amigo Daniel Struttenskey de Macedo, companheiro de infindáveis horas de discussão empresarial. Como idealista e pensador o Daniel vem trilhando altos cargos em sua vida profissional e nem por isso se furtou em ouvir os mais humildes. Este livro, na verdade deveria ser assinado por mim e por ele. Os…

OBJETIVOS Objectivo específico: O objectivo deste trabalho è, identificar alguns factores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a geração de um ambiente de trabalho favorável e motivador e compreender o impacto da liderança dotada de inteligência emocional neste ambiente. Objectivos gerais: Pesquisar e analisar a literatura sobre o tema; Analisar o comportamento desse segmento quanto ao comportamento emocional e suas alterações na cultura organizacional;…

anti-comunicação! 2.6. Importância da Comunicação no Desenvolvimento das Habilidades Necessárias ao Sucesso Pessoal e Profissional 2.6.1 Inteligência Emocional O coeficiente de inteligência (QI) e os conhecimentos teóricos são importantes, mas a inteligência emocional é condição primordial para a liderança eficaz. (Daniel Goleman) OS CINCO COMPONENTES DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL EM AÇÃO DEFINIÇÃO CARACTERÍSTICAS AUTO-CONHECIMENTO Capacidade de reconhecer e compreender…

seja composta de pessoas motivadas, que sintam satisfação pelo trabalho e pela empresa, sem estas características dificilmente teremos uma equipe que possa trabalhar neste programa, causando assim transtornos na missão da equipe. Através de um questionário e entrevistas os gestores juntamente com o RH da empresa podem avaliar como anda o grau de satisfação dos colaboradores. A pesquisa de clima e a avaliação de desempenho são dois programas sugeridos para dar um parecer de como…

introspecção e pretendia reduzir a psicologia a uma ciência natural que tinha por objecto somente o comportamento observável do indivíduo, excluindo do seu âmbito a consciência e os processos mentais que aí tinham lugar, como a atenção, a memória, a inteligência e a vontade. Este tipo de investigação deu origem à expressão psicologia do E-R (estímulo – resposta). Entre o (E) e o (R) há como que um vazio, ou uma caixa negra, e se há ou não consciência, atenção e memória são temas que não…

Atividades Propostas....................................................................................................................................................19 5 A PSICOLOGIA DA APRENDIZAGEM E INTELIGÊNCIA............................................... 21 5.1 A Aprendizagem e Inteligência (QI-QE-QA)........................................................................................................21 5.2 Resumo do…

ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do potencial de desenvolvimento1 O mesmo autor descreve que há várias definições para a Avaliação de Desempenho, mas todas com o mesmo significado “medir o desempenho das pessoas”. Para Goleman (2007), as avaliações servem para que se possa medir várias situações, sejam elas emocionais ou de habilidades técnicas e psíquicas. Já os autores Bergamini e Beraldo (1988), vão além, pois dizem que as pessoas são diferentes, pois…

segundo encontro a consultora organizou as cadeiras em semicírculos. E distribuiu um questionário para ajudá-los a avaliar a maneira e as técnicas que utilizam para dar feedback. O questionário não deveria ser considerado como um teste. Este questionário tinha como objetivo identificar e reduzir o impacto das fraquezas de cada um, assim como identificar suas maiores qualidades. O questionário, chamado de Questionário de Avaliação de Feedback, abordava dez áreas ou dimensões. Elas…