Questionario Daniel Goleman Inteligencia

sobre ele. Em primeiro momento, analisa-se a história e a evolução da profissão de secretariado, que vem desempenhando um novo papel dentro da organização. Abordaremos também assuntos direcionados a ambos, como ética, comunicação clara e objetiva e inteligência emocional. Em seguida, mostra-se um pouco sobre o relevante tema do novo perfil do executivo moderno e suas qualificações técnicas, onde se constatou que ele trabalha mais com a administração participativa dentro da empresa.…

pelo respeito e acolhimento recebido. E a todos que de forma indireta contribuíram para que eu cumprisse mais uma etapa de minha vida. O afeto e a inteligência curam as feridas da alma, reescrevem as páginas fechadas do inconsciente. Cativem seus filhos pela sua inteligência e afetividade, não pela sua autoridade, dinheiro ou poder. (Augusto Cury, 2007) RESUMO A educação é compreendida em duas fases…

Pergunta 5 | 0 em 0,1 pontos | | Não cuide só do intelectual; é preciso gerenciar as emoções. Empresas começam a usar testes para mapear Quociente Emocional; saiba o que é isso. (Jornal O Estado de S.Paulo, Empregos, 14/09/2008)O Quociente de Inteligência (QI) é um conceito disseminado há muito tempo, usado para medir o raciocínio lógico e as capacidades cognitivas de um indivíduo.Usando o QI, é possível aprender, graduar-se e especializar-se em alguma área. Para ser bem-sucedido…

dos objetivos. Para ser um líder, é necessário desenvolver atitudes e habilidades que auxiliem na condução de um grupo de pessoas, buscando tomar decisões e ações acertadas tendo em mente, objetivos orientados para resultados. Para tanto, uma inteligência privilegiada não basta, é necessário a combinação com outras qualidades pessoais, como espírito democrático, entusiasmo pelo trabalho em equipe, habilidade em inspirar confiança, competência técnica, habilidade de delegação, controle emocional

..........................................................................25 6. INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS.........................................................................30 6.1 Inteligência Intrapessoal.......................................................................36 6.2 Inteligência Interpessoal.......................................................................36 7. INTELIGÊNCIA…

visão ou missão da empresa, é aquilo que podemos chamar de sentido de missão. Não cuide só do intelectual; é preciso gerenciar as emoções. Empresas começam a usar testes para mapear Quociente Emocional; saiba o que é isso. O Quociente de Inteligência (QI) é um conceito disseminado há muito tempo, usado para medir o raciocínio lógico e as capacidades cognitivas de um indivíduo. Usando o QI, é possível aprender, graduar-se e especializar-se em alguma área. Para ser bem-sucedido na…

sem reações emocionais defensivas e/ou ofensivas intensas. Todos nós gostamos de dar conselhos, pois de certa forma, isso nos faz sentirmos importantes, porém poderá vir daí o perigo de pensar no Feedback como uma forma de mostrar nossa inteligência e habilidade, não contribuindo assim para a verdadeira utilidade do Feedback para o receptor. Feedback de Grupo: O grupo também tem necessidade de receber informações sobre o seu desempenho. Ele pode precisar saber se há…

até dizer intolerância pelo “outro” . Tudo isso na busca de encontrar seu “lugar” no mundo. Hoje, as pessoas apenas se suportam, mas a maioria não respeita ou, como o próprio autor do texto diria, ama o outro, e sofre com ele. Daniel Goleman, autor do livro Inteligência Emocional, exemplifica bem o fato de que apesar de estarmos prontos para ajudar, e de muitas vezes termos os meios para ajudar não ajudamos pelo simples fato de que não percebemos o outro, estamos sempre com pressa e…

adequada para atender às exigências do cargo e da organização em questão. Na Orientação Profissional e/ou Vocacional ocorre o inverso. Neste caso parte-se da pessoa, isto é, identificam-se suas aptidões, interesses, habilidades, nível e tipo de inteligência, para depois designar a profissão que a ela melhor se ajuste. Assim, compreendemos que a Seleção Científica de Pessoas é o processo por meio do qual se procede a escolha, entre um determinado número de candidatos, daqueles que…

as próprias chefias esquecem-se do fundamental: o ser humano. Dominar determinada área técnica não é mais o único fator relevante para o sucesso profissional. Daniel Goleman, e muitos outros consultores que estudam o comportamento social nas organizações modernas, nos alertam sobre a importância de utilizarmos corretamente nossa inteligência emocional, ou seja, tirarmos o melhor proveito de nossa capacidade de relacionar-se com as pessoas. Saber como portar-se em uma reunião,…