Qualidade E Aspectos Comportamentais

de suporte 5 Aspectos Ambientais Aspectos ambientais significativos directos Aspectos ambientais significativos indirectos 8 Objectivos Ambientais Cumprimento objectivos ambientais 2008 Objectivos ambientais 2009 29 14 Comportamento Ambiental Indicadores globais de desempenho ambiental 2008 Contactos 28 Glossário 27 26 Partes interessadas Colaboradores Comunidade local e visitas Verificador Ambiental 25 Conformidade Legal Aspectos ambientais sujeitos a requisitos legais Outros aspectos…

motivação e o reconhecimento. 1.3 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS É a administração a ciência, técnica e arte que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade no decorrer do século passado provocando o aumento de qualidade de vida das pessoas. Considerado uma das maiores invenções da atualidade por estar presente no cotidiano de variados profissionais e no cotidiano das pessoas. Com a mecanização da indústria e agricultura na primeira…

dos conhecimentos já aprendidos na sua rotina de serviço. Objetivos genéricos – são os que trazem a oportunidade de elevar o desenvolvimento do empregado e desenvolver sua motivação dentro da organização. O retorno do treinamento é a elevação da qualidade da produção e fazer o empregado alcançar o desenvolvimento organizacional da empresa. Robbins define dois métodos de treinamento, sendo “formal e informal”. Treinamento Formal – Ele é planejado com antecedência e com formato…

seleção de pessoal Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação. O objetivo do empregador durante a realização dos métodos de seleção de pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o trabalho que será executado pelo mesmo. De acordo…

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioralsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

avaliação de perfis comportamentais que denunciam um modelo de gestão pública apático e socialmente deficiente, ao mesmo tempo, por parte de algumas empresas, modelos de gestão inertes e focados em processos e não em pessoas, focados nos numerários e não em quem está por trás deles. A consciência da importância do setor de Recursos Humanos como ferramenta de transformação e melhoria dos modelos de gestão é uma prioridade para as empresas que objetivam se comprometer com a qualidade de…

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0109) – Módulo I 31/05/2011 RESUMO A liderança aplicada a gestão de pessoas busca entender a evolução da liderança através do tempo procurando entender aspectos gerais de um líder através de estudos bibliográficos e a evolução da liderança levando em consideração que o líder passou a ter papel importante a partir do momento em que as pessoas passaram a ser colocadas em primeiro plano…

• Babilônios – registros de transações comerciais e controle das mesmas. • Assírios – tinham depósitos de suprimentos e colunas de transportes (precursores da Logística atual). • Gregos – implantaram a democracia participativa, conceitos de qualidade, pregação da ética e igualdade na administração. • Romanos – criadores dos tributos, primeiros organizadores de empresas em outro país e de associações artesanais. • Chineses – ensinamento de planejamento, comando, doutrina e estratégia militar

GESTÃO PESSOAS GESTÃO dede PESSOAS Observador (6,98%) Facilitador (8,28% dos brasileiros) Articulador (6,65%) Quais (não) são os talentos brasileiros Estudo de cinco anos realizado pela Etalent mapeia os perfis comportamentais do trabalhador brasileiro e conclui: profissionais empreendedores e inovadores são raros por aqui Empreendedor e inovador –essas duas características são objetos de desejo da sociedade contemporânea. No mundo corporativo, ter equipes recheadas desses…

normas e valores compõem a filosofia do sistema e devem merecer o cuidado analítico do profissional. (Fernando C. Prestes Motta) O sistema aberto precisa de constante e apurada informação do ambiente, não só quanto à natureza desse meio como também à qualidade e quantidade dos insumos disponíveis e, principalmente, quanto à eficácia ou adequação dos produtos ou respostas da organização ao ambiente (o feedback é indispensável à organização). Num ambiente de pequenas mutações é possível…