Quais As Demandas Do Empregado No Contexto Organizacional

estratégico de RH. Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos; Perfil do profissional de Gestão de Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos vem passando por contínuos processos de mudanças e modernização. Nesse contexto, nessa área de Gestão de Recursos Humanos tem um papel estratégico e fundamental para o sucesso. Consiste na efetiva gestão ade pessoas no trabalho. A Gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tomar o trabalhador mais…

1. A engenharia no contexto atual encontra-se em parâmetros bem diferentes de anos atrás; no qual apenas tendo uma curso superior você já estava preparado para o mercado de trabalho. Na atualidade o mercado de trabalho cada vez mais esta em constante transformação, sendo assim um senário que exige total mudança do empregado para que esteja ao mesmo nível que o mercado de trabalho esteja procurando.Podemos concluir que será preciso a adaptação nesta nova realidade, e um dos pontos mais…

INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda O Contexto Empresarial através das suas funções administrativas desenvolvidas por Taylor, Ford e Fayol, como as suas teorias ajudam e colaboram no desenvolvimento de uma organização, todo o seu desenvolvimento ao longo do tempo até os dias atuais. Aborda também o conceito de patrimônio, de onde são tirados os recursos utilizados nas empresas, sendo recursos próprios ou de terceiros, fazendo uma analise do mercado sobre a sua demanda de oferta e…

significativo para a organização que em geral exige uma adversidade de pessoas porque os empregados não são perfeitamente substituíveis uns pelos outros dentro de uma empresa. Se queremos fazer estimativas precisas sobre as demandas futuras em termos tanto qualitativos quanto quantitativos, há necessidade de mais informações do que seria preciso para determinar iNa verdade, devemos saber que tipos de empregados serão necessários, em termos de habilidades, conhecimentos e capacidades,…

de produzir mercadorias, exigindo produtividade e rentabilidade, o que levou a redução de postos de trabalho, e maior controle do desempenho do trabalhador. As empresas precisaram pensar estratégias para criar modelo de trabalho que adéqua-se as demandas da produtividade, competitividade e acumulo do lucro. Este cenário possibilitou a abertura de novas frentes de trabalho para o Assistente Social na empresa, isto foi possível porque, as organizações requisitaram aos profissionais do…

de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo…

objetivo da gestão organizacional, enfocando o aspecto de responsabilidade social e ética é propiciar às organizações, diretrizes para que elas possam se orientar na elaboração de suas estratégias visando minimizar o impacto ambiental e social e fazer com que suas operações sejam mais corretas. Assim, pretende-se analisar os fundamentos das novas tendências ou das novas tecnologias de gestão, para nortear os aspectos a serem considerados numa proposta de estratégia organizacional…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança, bem como a

Comportamento Humanos Nas Organizações Questionário Primeiro Bimestre 1- Onde esta enraizada a historia do comportamento organizacional? A historia do comportamento organizacional esta enraizada na crença de que a atenção específica dada às necessidades dos funcionários cria maior satisfação e produtividade. 2- Na história do Comportamento Organizacional, registram-se três desenvolvimentos importantes. Quais são eles? Os se três desenvolvimentos importantes são: os estudos de…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança,…