Psicossociologia Da Administração

Organizações. Madrid: editora McGraw-Hill Interamericana 1. Liderança 1.2 Teorias de Liderança 1.2.1 Abordagens Comportamentais Modelo de Blake & Mouton Ferreira, J. M. C., Abreu, P., Neves, J. & Caetano, A. (1998). O Processo de liderança. In Psicossociologia das organizações, (243-255). Lisboa: McGraw-Hill de Portugal 1. Liderança 1.2 Teorias de Liderança 1.2.2 Teorias – Abordagem Contigencial Teoria da Contigência de liderança de Fiedler Dicotomia…

the maintenance of the mental health of these workers. Key words: word, subjectivity, clinical intervention. INTRODUÇÃO A idéia deste estudo surgiu a partir de práticas em diferentes contextos: da experiência docente das disciplinas de Administração de Recursos Humanos, Comportamento Humano no Trabalho e Psicologia do Trabalho em cursos de nível superior; do atendimento a clientes em consultório clínico; e de assessoria em Recursos Humanos a empresas de diversos segmentos. O…

experimental, a busca desenfreada pelo êxito econômico e financeiro e, finalmente, o recrudescimento do ‘narcisismo das pequenas diferenças’ que acarreta as disputas inevitáveis entre as nações, etnias, grupos religiosos etc. É certo que a Psicossociologia não tem poder para tratar dessas questões no âmbito da sociedade global, mas ela pode auxiliar os atores e os autores sociais ou os sujeitos que querem inovar e criar novas modalidades sociais”. Eliana de Moura Castro é doutora…

gestão e o desenvolvimento da Psicologia do Trabalho. Se por um lado, a Psicologia do Trabalho se beneficia e agrega os desenvolvimentos das múltiplas áreas da Psicologia, por outro, se acha balizada pela evolução da Administração e pelas demandas que esta disciplina lhe faz. A Administração, por sua vez, não é o fruto de uma seqüência não histórica de descobertas de técnicas de gestão (agrupadas em escolas), mas se acha balizada pelas mudanças sócio-econômicas e pelos impactos destas…

Academia Militar Psicossociologia das Organizações Democracia Industrial na Noruega Cadete Cadete Cadete Cadete Aluno Aluno Aluno Aluno N.º N.º N.º N.º 307 João Arnaut 217 Susana Santos 102 José Marques 51 Filipa Silva 2014/2015 Agenda Projeto: enquadramento histórico, finalidade e origem; Situação das Empresas; Projeto da Democracia Empresarial; As duas fases e as quatro experiências; Projeto (Comparação) Glacier Metal Company / Minas de Carvão na Grã-Bretanha Projeto de…

de Mato Grosso do Sul Escola de Administração e Negócios Curso de Administração de Empresas Disciplina: Introdução à Administração Luan Souza João Fabris Felipe Ferreira Cláudia Canhete Nardson Corrêa Rene Schardong Campo Grande 15 de Maio de 2015 Universidade Federal de Mato Grosso do Sul Escola de Administração e Negócios Curso de Administração de Empresas Disciplina: Introdução à Administração Trabalho referente à matéria de Introdução à Administração, no qual dever ser…

Instituto Superior De Contabilidade e Administração do Porto A era da competição Psicossociologia das Organizações Susana Martins, Marlene Silva e Bruno Ferreira C13D2 A disciplina de Psicossociologia das organizações Hoje em dia tudo acontece muito depressa, a concorrência é feroz, os clientes cada vez mais exigentes, a evolução tecnológica acelera a uma velocidade aterradora. O paradigma racional positivista propõe que os homens sejam considerados matéria-prima…

Introdução O presente trabalho que tem como temas: as funções das empresas, as funções basilares da administração, as tipologias de autoridade,características racionais da administraçãocientifica,teoria das relações humanas, e a teoria geral de sistema e a abordagem técnicocnico, vamos abordar resumidamente os temas acima referido. Estruturas e funções das empresas No quadro global do funcionamento interno de qualquer empresa,…

trabalho/organização. Tal envolvimento entre psicologia e trabalho engendrou abordagens clínicas, as quais enfatizam o peso do último na estruturação psíquica dos sujeitos. Aqui se destacam a Psicodinâmica do Trabalho, a Clínica da Atividade, a Psicossociologia e a Ergologia. A dialética entre a história e o trabalho Ao se considerar o trabalho como eixo central da dinâmica sujeito-história, tem-se construções de sentidos diversos desde a antiguidade, passando pela Idade Média,…

consequências desse processo para o indivíduo. Este estudo fundamenta-se na psicossociologia que considera o indivíduo sempre relacionado ao coletivo, ao afetivo e institucional, aos processos inconscientes e sociais para a compreensão das relações de trabalho. É um estudo teórico reflexivo que pretende contribuir para a compreensão das relações de trabalho no mundo contemporâneo e saúde do trabalhador. Palavras-chave: psicossociologia; organização estratégica; ruptura da relação…