Teorias organizacionais

INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Lamego, Junho de 2010 . INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Trabalho de grupo, realizado no âmbito da unidade curricular de Psicossociologia das Organizações, no 1.º Ano/2.º Semestre do Curso de Serviço Social (pós‐laboral), sob a orientação da Professora Sílvia Machado. Discentes: Isabel Maria Martins de Sousa, n.º 1933 Pedro Miguel Engenheiro Silva, n.º 1723 Lamego, Junho de 2010 . Índice 0. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................... 5 . 1. ‐ TAYLOR ................................................................................................................................................... 6 1.1 ‐ Contextualização ............................................................................................................................. 6 1.1.1. – Revolução industrial ............................................................................................................... 6 1.2. – Frederick Winslow Taylor .............................................................................................................. 7 1.3. ‐ Organização racional do trabalho ................................................................................................... 8 1.4.

Psicossociologia das Organizações Enquadramento disciplinar *científico Nova ciência social! … Porquê? Enquadramento  Sobrevivência  Vida em grupo [alimentação | defesa e reprodução] [família | propriedade | pertença | símbolo | mito | lenda]  Fixação num local  Atividade [comunidade | sociedade | cidade | civilização] [recolector | agricultor | comerciante | consumidor]  Trabalho em grupo [tarefa | estrutura | poder | liderança | organização] …

sofrimento e expiação; criação e expressão; até chegar às concepções liberal-modernas, que exaltam o trabalho como a única forma de desenvolvimento moral e ético que permite o acesso aos “bens” individuais e coletivos. A apropriação da psicologia, enquanto ciência, do trabalho ocorreu de forma heterogênea, contribuindo na ampliação das compreensões das relações entre trabalho e sujeito, mas também na sua institucionalização, como por exemplo, em suas versões industriais (seleção e…

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO PERIODO Ciências Autores Idéias • Sociedade agrícola • Produção Feudal • Surgimento das corporações de ofício • Organizações coletivistas • Regulação da economia pela sociedade e pelo estado Economia • No século XV os artesãos e os mercados urbanos ainda exercem papel importante na economia. • Vários cidadãos faziam parte dos negócios e da partilha dos lucros. • Século XVI – Consolidação do capitalismo mercantil. • Expansão da economia…

disciplina, são fonte de problemas no exercício da profissão, especialmente quando o profissional de Psicologia se “encastela” na sua visão limitada de “campo” da Psicologia do Trabalho, falando uma linguagem própria e estranha aos demais profissionais que atuam nas organizações. Ficam, por este motivo, prejudicados os esforços de realização de trabalho em equipes multidisciplinares ou interdisciplinares. Outro pressuposto que fundamenta o presente trabalho consiste na proximidade entre…

seu processo de gestão. Com o advento da crise do modelo produtivo fordista, no século XX, oriundo das crises do capital, das revoluções tecnológicas, da crise do petróleo, entre outros fatores, surge como alternativa o modelo toyotista, no Japão. Para atingir as metas desde novo sistema de produção, viu-se a necessidade de alterar os modos de gestão de trabalho. Assim, nasceram as denominadas organizações estratégicas. Tendo em vista este cenário, os objetivos desse trabalho…

etnias, grupos religiosos etc. É certo que a Psicossociologia não tem poder para tratar dessas questões no âmbito da sociedade global, mas ela pode auxiliar os atores e os autores sociais ou os sujeitos que querem inovar e criar novas modalidades sociais”. Eliana de Moura Castro é doutora em Psicanálise e professora aposentada da UFMG. José Newton Garcia de Araújo é doutor em Psicologia Social e Clínica e professor da PUC Minas. Sonia Roedel é mestre em Psicologia Social e…

Universidade Federal do Rio Grande do Sul RESUMO: O artigo problematiza o conceito de instituição a partir da proposição deleuziana de que os conceitos com alto grau de ‘porosidade’ viabilizam múltiplas formas de com eles operar. Persegue as variações compreensivas que este conceito vai assumindo nas diferentes correntes do movimento institucionalista francês. Percorre, para isso, brevemente, as condições históricas que resultaram nas elaborações teóricas de cada uma das principais…

ADC/GE/2002/DEIUC Cap. 4. A tomada de decisões Cap. 3. Planeamento Cap. 2. A empresa e o seu ambiente Cap. 1. Breve história da Gestão Programa: GESTÃO DE EMPRESAS 2001-2002 1 ADC/GE/2002/DEIUC Cap. 10. Ética e responsabilidade social das empresas Cap. 11. Marketing Cap. 9. Cultura da organização Cap. 8. Comunicação Cap. 7. Liderança Cap. 6. Motivação Cap. 5. Processos e estruturas de organização Programa (cont.) 2 ADC/GE/2002/DEIUC…

UNICER – Bebidas de Portugal, S.A. A Organização como um Sistema Aberto Ana Duarte ci05002 David Araújo ci05015 Filipa Ramalho ci05020 Marlene Alves ci05027 Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto Licenciatura em Ciência da Informação Rua Roberto Frias, s/n, 4200-465 Porto, Portugal Abril de 2006 A Organização como um Sistema Aberto UNICER – Bebidas de Portugal, S.A. A Organização como um Sistema Aberto Ana Duarte ci05002 (ci05002@fe.up.pt) David Araújo…