Teorias organizacionais

INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Lamego, Junho de 2010 . INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Trabalho de grupo, realizado no âmbito da unidade curricular de Psicossociologia das Organizações, no 1.º Ano/2.º Semestre do Curso de Serviço Social (pós‐laboral), sob a orientação da Professora Sílvia Machado. Discentes: Isabel Maria Martins de Sousa, n.º 1933 Pedro Miguel Engenheiro Silva, n.º 1723 Lamego, Junho de 2010 . Índice 0. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................... 5 . 1. ‐ TAYLOR ................................................................................................................................................... 6 1.1 ‐ Contextualização ............................................................................................................................. 6 1.1.1. – Revolução industrial ............................................................................................................... 6 1.2. – Frederick Winslow Taylor .............................................................................................................. 7 1.3. ‐ Organização racional do trabalho ................................................................................................... 8 1.4.

Prentice-Hall, oitava edição; Ferreira, J. e tal (2001), Manual de psicossociologia das organizações, Alfragide: McGraw-Hill. Psicossociologia das organizações = psicologia social e das organizações = comportamento organizacional. Incapacidade das disciplinas científicas da psicologia e sociologia que descrevem e especulem por si só e de uma forma integral o comportamento humano no seu conteúdo. Definição de Psicossociologia das organizações: Campo de estudo orientado no sentido…

Assim como Bleger, Georges Lapassade também fornece uma rica contribuição teórica à prática da Psicologia em instituições. Mas, diferentemente daquele autor, que denomina essa forma de compreender e intervir em grupos e organizações Psicologia Institucional, Lapassade usa o termo Análise Institucional. O pensamento de Lapassade passa a ser mais conhecido no Brasil a partir de meados da década de 1970, um tempo depois de Bleger. Sua abordagem é predominantemente sociológica e política,…

Matéria para o Teste Psicossociologia - Importância da psicossociologia no contexto organizacional A psicologia das organizações é a disciplina que cruza os principios da psicologia social com os principios da sociologia das organizações. A sociologia das organizações é um ramo aplicado da sociologia cujo enforque é a analise das organizações a partir dos seus componentes sociologicos, enquanto que, a psicologia social foca-se no estudo dos aspectos psicissociais do funcionamento…

fonte de problemas no exercício da profissão, especialmente quando o profissional de Psicologia se “encastela” na sua visão limitada de “campo” da Psicologia do Trabalho, falando uma linguagem própria e estranha aos demais profissionais que atuam nas organizações. Ficam, por este motivo, prejudicados os esforços de realização de trabalho em equipes multidisciplinares ou interdisciplinares. Outro pressuposto que fundamenta o presente trabalho consiste na proximidade entre o…

A dualidade e inter-relação entre indivíduo e sociedade cruzam a história da humanidade e a evolução das ciências através de diferentes pontos de vistas decorrentes dos estudos realizados nas mais diversas épocas e povos. Através da história da sociologia, iniciando pela escola clássica onde o indivíduo é visto como parte de uma unidade maior que é a sociedade até a escola contemporânea que vê a sociedade como sistemas de instituições e processos de socialização onde o indivíduo…

Introdução O presente trabalho que tem como temas: as funções das empresas, as funções basilares da administração, as tipologias de autoridade,características racionais da administraçãocientifica,teoria das relações humanas, e a teoria geral de sistema e a abordagem técnicocnico, vamos abordar resumidamente os temas acima referido. Estruturas e funções das empresas No quadro global do funcionamento interno de qualquer empresa,…

como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas, técnicas e conceituais. Diante dessa perspectiva a compreensão do comportamento individual e dos grupos em uma organização, constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas como lideranças e poder, estruturas e processos de grupo,…

seu processo de gestão. Com o advento da crise do modelo produtivo fordista, no século XX, oriundo das crises do capital, das revoluções tecnológicas, da crise do petróleo, entre outros fatores, surge como alternativa o modelo toyotista, no Japão. Para atingir as metas desde novo sistema de produção, viu-se a necessidade de alterar os modos de gestão de trabalho. Assim, nasceram as denominadas organizações estratégicas. Tendo em vista este cenário, os objetivos desse trabalho…

Universidade Católica de Moçambique Curso de Administração Pública 1o Ano A ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Cadeira de Psicossociologia das Organizações Discentes: Delmar Ernesto Álvaro Mussa Naina Baldev Sónia Ernesto Supera Docente: dr. Jean Marie Onema Gurué, Setembro de 2015. ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 RELAÇÕES HUMANAS 2 ORIGEM TA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2 ALGUMAS CARATERÍSTTICAS DAS TEORIAS…