Psicossociologia Das Organizacoes Abordagem Classicas

1. As Abordagens Clássicas da Psicossociologia das Organizações Frederick Taylor e a Organização Científica do Trabalho Taylor apercebe-se, desde logo, de uma série de problemas de organização que afectavam as empresas na sua época (fins do século XIX, início do século XX): • Ideia, errada, de que o aumento da produtividade do trabalhado iria levar a desemprego e miséria para os operários, já que a produtividade leva a que a empresa produza mais e, logo, possa aumentar a sua…

como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani, Luiz Henry Monken e Silva Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma…

nomeadamente na abordagem do tema do desenvolvimento organizacional Não obstante, é efectuado um breve enquadramento do tema, nomeadamente uma introdução sobre a motivação e a motivação para a mudança, bem como sobre a mudança organizacional, por forma a compreender as acções que se podem implementar para manter ou aumentar a eficácia da organização (Ferreira et al., 2001). De uma forma resumida, podemos caracterizar o desenvolvimento organizacional como uma importante abordagem da…

se faz necessário o conhecimento de técnicas, táticas, estratégias e comportamentos negociais, pois o administrador se depara diariamente com conflitos organizacionais internos, ou seja, entre os interesses dos colaboradores e as exigências das organizações e externos, que se pode destacar entre organização e os clientes, fornecedores, reguladores, governo etc. Portanto, cabe ao administrador ser o elo de administração destes conflitos organizacionais e a negociação é a competência…

das várias teorias que se debruçaram sobre as organizações, mais propriamente sobre sua administração. Foi objectivo geral da realização deste trabalho , torná-lo o mais claro, objectivo e sintetizado possível, afim de que, a sua leitura não fosse demasiado maçuda. Para a sua elaboração recorremos à consulta e análise das seguintes fontes: - Apontamentos retirados da aula leccionada pelo Dr. Armando Cruz - Do livro “Psicossociologia 2” , de Manuela Monteiro e Irene…

capitalismo mantida pela exploração da mais-valia e pela alienação do homem do produto de seu trabalho. Apesar das diferenças essenciais, as duas vertentes se aproximaram na medida que incorporaram as características apresentadas nas reflexões clássicas, tanto filosóficas quanto sociológicas sobre comunidade, quais sejam, ação conjunta, rede de sociabilidade baseada na cooperação e solidariedade, homogeneização de interesses em torno de necessidades coletivas, lugar de sentimentos…

ARTIGOS Movimento institucionalista: principais abordagens Institutionalist Movement: main approaches William Cesar Castilho Pereira * Professor Adjunto III na PUC Minas. Professor do Curso de Mestrado em Psicologia do Instituto Santo Tomás de Aquino - ISTA e do Instituto Santo Inácio - ISI. Endereço para correspondência RESUMO O presente artigo tem como objetivo explicitar as bases das experiências abarcadas pelo termo “Movimento Institucionalista”, passando pela…

objetivo contribuir e direcionar para um aprendizado amplo na TGA (Teoria Geral da Administração) baseando em técnicas que tiveram aplicação prática e com isto foram criadas para auxiliar no desenvolvimento de métodos eficientes e eficazes nas organizações, trata-se de planejamento, organização, direção e controle realizando divisão do trabalho sendo o resultado final quando bem planejado, surpreendente. 1. ADMINISTRAÇÃO Sobre o conceito da palavra em latim,…

Empreendedorismo social 3. Liderança 3.1. Teoria das relações humanas 3.1.1. Grupo 1 - Teorias dos traços de personalidade 3.1.2. Grupo 2 - Teorias sobre os estilos de liderança 3.1.3. Grupo 3 – Teorias situacionistas de liderança 3.2.Abordagens teóricas 3.2.1. Cinco grandes abordagens de liderança 3.2.2. Cinco níveis de conceptualização das teorias de liderança 3.2.3. Outras distinções entre teorias de liderança – focos 4. Estudo do artigo 4.1. Comportamentos exibidos pelos…

EFEITOS DO CONFLITO NAS ORGANIzAçõES: AMEAçA OU CONTRIBUTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIzACIONAL? Ricardo Bessa Moreira Doutorando em ciências sociais - faculdade de ciências sociais e humanas (ufp) ricardo.m.b.moreira@clix.pt Pedro Cunha professor Associado - faculdade de ciências sociais e humanas (ufp) pcunha@ufp.pt Resumo o debate actual sobre o conflito nas organizações, independentemente das perspectivas de análise que sobre o mesmo gravitam – tradicional,…