Psicossociologia Das Organizacoes Abordagem Classicas

para os processos pelos quais as identidades individuais são construídas nas organizações. Como é que as exigências feitas sobre as pessoas por organizações de trabalhos modernas afetam suas auto-concepções (Epstein, 1973; Schlenker, 1982) e como elas influenciam os processos de comparação social (Festinger, 1954) e auto-apresentação (Goffman, 1959), por meio do quais os nossos auto-conceitos se desenvolvem? Em organizações em que há uma tremenda pressão para suprimir nossa…

Gestão de Empresas Psicossociologia das Organizações - O líder na motivação das equipas de trabalhoMiguel Santos nº 6214 Nuno Perdigao nº 10227 Miguel Chaves nº11116 Bruno Barbosa nº 5944 Vitor Prazeres nº 6253 Hugo Mamede nº6270 1º Ano, Pós-Laboral Beja 8 de Abril de 2012 1|Page Líder na motivação das equipas de trabalho 2012 Índice 1 – Introdução ________________________________________________________ 3 Face a esta diversidade e…

com a estrutura e características da cadeia. A diversidade das relações do canal dificulta a generalização dos desafios encontrados pelos executivos no desenvolvimento de estratégias abrangentes para o canal. A primeira deste paper apresenta a abordagem conceitual de alianças estratégicas em distribuição. Em seguida, são definidos os conceitos de cooperação, poder e dominação para, então, analisar suas influências no relacionamento entre os membros da cadeia de suprimentos.…

que guiará a organização para o futuro. Assim, a organização deve possuir este líder (o proprietário da mesma) ou esperar a qualquer momento surja esta figura. No livro O Processo da Estratégia 4.ed, do próprio Mintzberg, ressalta que as novas organizações precisam desta figura, para estabelecer sua direção básica, contratar os primeiros funcionários entre outros pontos. Para tanto, esta estratégia dissemina o conceito da “Visão”, que formula um “Processo Visionário” ou “Visão Estratégica”. Esta

sociólogo Alemão, Max Weber (1864-1920) que formulou a Teoria Burocrática da Administração. Com a formulação desta teoria, Weber não teve como intuito compreender as organizações como meio produtivo, mas sim a organização do indivíduo num contexto das sociedades industriais. Esta Teoria surgiu devido às falhas existentes nas Teorias Clássicas e das Relações Humanas, ao desenvolvimento das empresas e consequente aumento do número de trabalhadores, à necessidade de se focar de forma mais…

Informação e Documentação – Referências – Elaboração. d) Referencial teórico: consiste do referencial que fundamentará teoricamente a análise dos dados da pesquisa. A revisão bibliográfica identificará estudos de diferentes abordagens teóricas e metodológicas, dentre essas abordagens você escolherá uma que irá embasar a análise dos dados de sua pesquisa. A definição do referencial teórico é, portanto, de fundamental importância para fazer a análise e interpretação dos dados coletados,…

cuidado de enfermagem deve ser construído na intersecção entre a filosofia, que responde à grande questão existencial do homem, a ciência e tecnologia, tendo a lógica formal como responsável pela correção normativa (normas de atuação) e a ética, numa abordagem comprometida com a emancipação humana e evolução das sociedades. De acordo com as nossas pesquisas, percebemos que no período monástico-medieval, as práticas de saúde estavam intimamente ligadas à ideologia da época…

por possibilitar nosso encontro na realização deste projeto. RESUMO A gestão de pessoas na atualidade tem sido preconizada como estratégica na inovação dos modelos de gestão em prol da eficácia dos serviços prestados e da competitividade nas organizações. O presente estudo teve como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas na visão de profissionais de saúde, considerando as dimensões prescritas no planejamento do hospital e o real do cotidiano do trabalho. Para tanto, foi…

2118360-203835 Instituto Piaget Campus Universitário de Viseu Escola Superior de Saúde Jean Piaget / Viseu Curso: Licenciatura em Enfermagem Psicossociologia Tema: “Gestão de Conflitos” Viseu 16 de Outubro 2014 INSTITUTO PIAGET Campus Universitário de Viseu Escola Superior de Saúde Jean Piaget / Viseu Tema: “Gestão de Conflitos” 16 de Outubro 2014 Introdução “Os conflitos, além de inerentes à vida organizacional e grupal, podem impulsionar a inovação e a criatividade…

pelos meios de comunicação de massa como forma de submetermo-nos passivamente à lei e renunciarmos a toda violência que habita em nós próprios e a todos os outros sentidos que a violência pode comunicar em nossa atual organização social. Nas organizações, seus objetivos, valores e seu processo de socialização são propostos constantemente aos indivíduos, ao mesmo tempo reduzindo ainda mais o espaço de sua subjetividade e tendo por finalidade atá-los firmemente às malhas por elas…