Psicossociologia

Motivação:
Objectivos;
Maior produtividade.
A motivação é a vontade que as pessoas têm para trabalhar.
+/- Satisfação está sempre associada com as emoções de cada indivíduo.
Bibliografia:
Cunha, M. e tal (2003), Manual do comportamento organizacional e gestão, edições Recursos Humanos;
Robbius, S. (1998), Organizacional Behaviour, Prentice-Hall, oitava edição;
Ferreira, J. e tal (2001), Manual de psicossociologia das organizações, Alfragide: McGraw-Hill.

Psicossociologia das organizações = psicologia social e das organizações = comportamento organizacional.
Incapacidade das disciplinas científicas da psicologia e sociologia que descrevem e especulem por si só e de uma forma integral o comportamento humano no seu conteúdo.
Definição de Psicossociologia das organizações:
Campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento humano e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização.
Principal domínio da psicossociologia das organizações:
Interacção entre os processos sociais e psicológicos ao nível dos comportamentos objectivos e da interacção entre indivíduos, grupos e organização ao nível da vida quotidiana.
Influencia inter-disciplinar:
1. Psicologia (micro visão);
2. Psicologia social (visão intermédia);
3. Sociologia (macro visão);
4. Antropologia (macro).

A psicossociologia das organizações tem como objectivo o estudo sistemático de comportamentos na situação de trabalho – “estabelecimento de relações causa-efeito e aumentar a previsibilidade dos desempenhos das pessoas nas organizações”.

Abordagem organizacional

Escola clássica:
Taylor
Ford
Fayol
Taylor refere que inicialmente existe um grande aumento de produtividade pela especialização dos operários, mas segue-se uma grande descida da produtividade, porque os operários, ao executarem