Psicossociologia Da Administração

reduzir o jogo das relasções chamadas de “objetais”. Evidentemente, oporemos, a essa asserção, a psicanálise de grupo e a psicossociologia. Olhando­se de perto, essas disciplinas, de aparição muito mais recente, têm por objetivo encontrar, na dinâmica dos pequenos grupos, as características postas em evidência pela análise dual. Num caso ou no outro, a psicossociologia não procura apenas evidenciar os pontos comuns a todos os grupos. Seu objetivo não é, jamais, o de evidenciar…

Psicossociologia do Trabalho e das Organizações Estruturas Organizacionais Índice Introdução 3 Conceito de estruturas organizacionais…………………………………………………………………………………….4 Estrutura Formal/informal 5 Fatores condicionantes de uma estrutura organizacional 6 Estrutura: Orientações doutrinais e respetivos autores 7 Tipos de estruturas organizacionais 8 Estruturas, tipo de configurações 9 Configurações organizacionais…………………………………...………………….………….10…

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS – CCSA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO CONFLITO Podemos encontrar várias definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo conflito adquiriu, encontramos temas comuns na maioria de suas definições. O conflito deve ser percebido pelas partes envolvidas, pois, sua existência ou não, é uma questão de percepção. A oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação são…

(Lívia Almada) e o livro de auxilio na disciplina. ALMADA, lívia e REZENDE Mariana; Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração- CEPEAD: Disciplina: Comportamento Humano Nas Organizações; http://www.slideshare.net/MarianaRezende3/apresentao-personalidade-e-valores FERREIRA J.M. Carvalho; NÉVES José; CAETANO António; Escolar Editora; Manual de Psicossociologia das Organizações, de 2011. Instituto Superior de Ciências Empresariais e do Turismo CET em Técnicas de…

construída no século passado, ainda se faz presente na atualidade quando, nas organizações, atende somente ao capitalismo e ignora o ser humano em sua completude. Assim, a Psicologia do Trabalho aponta duas vertentes: uma voltada às questões da Administração de Recursos Humanos e a outra, pela leitura da Psicologia Social e da Saúde Coletiva. Dentro desta última perspectiva, estudos têm colaborado para uma desalienação do indivíduo no trabalho e para a concepção de um ser humano…

da Teoria das Relações Humanas. Introdução Elton Mayo e a teoria das relações humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da administração cientifica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humanos como homo social substituiu a concepção de homo economicus, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas…

merece ser considerada: é preciso assumir a posição de que cabe à psicologia do trabalho entre outras atuações: a) o compromisso de re-pensar as relações entre homem e trabalho; b) pensar nas pessoas na/da organização; c) desenvolver programas à administração do estresse; d) desenvolver projetos de retenção de talentos (rotatividade/retenção de pessoas); e) pensar no local de trabalho como espaço de significado e significante. A prática em POT vem se transformando ao longo dos anos pela…

compreende está situação”. 6. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. Rio de Janeiro: Campus, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001. MEGGINSON, Leon C.; MOSLEY, Donald C.; PIETRI Jr. Paul H. Administração: conceitos e aplicações. São Paulo: Harbra, 1986. HITT, Michael A.; IRELAND, R. Duane; HOSKINSSON, Robert E. Administração: Estratégica: competitividade e globalização.…

desempenho dessas empresas. Como esse campo de estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. A problemática de integração entre o indivíduo e a organização não é nova, uma vez que as primeiras preocupações surgiram ainda na Grécia Antiga. Foi principalmente da década de 1930 do século passado para cá, que ficaram mais…

finalidades; e a aceitação da finalidade pelos membros. Esses acordos dos membros definem as forças de atração; as divergências, ao contrario, constituem forças de repulsão. As comunicações - redes formais de comunicação (redes oficiais, como na administração de uma empresa); - redes informais de comunicação (sussurros de corredores, boatos); Devem-se distinguir também: - processos de comunicações (quem fala a quem? muito ou pouco?); - atitudes e comportamentos de cada um dos…