Psicossociologia Da Administração

trabalho). Principais Implicações - As recompensas interferem no fenómeno motivacional e são avaliadas por um processo de natureza individual e de comparação social (com sujeitos congéneres). - Acentua a relevância da equidade interpessoal na administração das recompensas independentemente da sua natureza. ◦ Estes autores dão continuidade aos trabalhos de Herzberg. ◦ O conteúdo da tarefa contribui para aumentar ou diminuir a recompensa intrínseca (a auto-estima, competência) que o…

relacionamentos existentes entre pessoas e grupos. 3 X CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 08 e 09 de agosto de 2014 3. Administração de Conflitos Na administração de conflitos, é importante que o líder esteja atento ao conteúdo, sentimento e a relação entre comunicação verbal e não verbal (BRANDT, 2001). Motta (2001) acredita que a competência na administração de conflitos depende da identificação dos motivos que os geraram e cita três motivos principais: os de interesse, os…

metas; tentativa de autonomia; emoções não expressas/ inadequadas; obrigatoriedade de consenso; meio-ambiente adverso e preconceitos. Diferentes tipos de conflito O conflito é um fenómeno universal. Há conflitos na sala de reuniões do conselho de administração, na política, na sociedade, no local de trabalho e conflitos pessoais. Mesmo no local de trabalho, muitas vezes podem surgir conflitos relacionados com o ego, com questões pessoais e não necessariamente com diferentes pontos de…

física e a carga mental, sendo que por detrás deste último conceito há uma mistura de fenômenos de ordem neurofisiológica,psicofisiológica(várias perceptivas, cognitivas, sensório-motoras etc.), e fenômenos de ordem psicológicas, sociológicas e psicossociologia ( variáveis de comportamento , de caráter, questões motivacionais etc.). (PAVÃO, pag.61) 5293995779780 700 756045101633855 500 55298704774065 600 65293995779780 00 5302621779145…

forma, um equilíbrio de forças entre outros componentes do sistema. Para Galbraith, o poder refere-se à capacidade de submissão pela punição ou ameaça. * O enfoque Marxista: o poder abrange relações sociais de produção. * O enfoque da psicossociologia: instituição exerce poder já que acaba criando autonomia, definindo uma estrutura baseada na hierarquia, dividir o trabalho, etc. * Analisando todos os conceitos, pode-se dizer que o poder é obtido de diversas formas, como por…

ontológica e epistemologicamente ao positivismo, buscam regularidades, a manutenção do status quo e efetuar testes para predizer e controlar a realidade. Este capítulo apresenta as contribuições de três dos principais autores brasileiros ao campo da administração – Alberto Guerreiro Ramos, Maurício Tragtenberg e Fernando C. Prestes Motta –, cuja produção intelectual é vasta, densa e tem enriquecido as discussões críticas nos estudos organizacionais. Essas contribuições situam-se em um…

física e a carga mental, sendo que por detrás deste último conceito há uma mistura de fenômenos de ordem neurofisiológica, psicofisiológica (várias perceptivas, cognitivas, sensório-motoras etc.), e fenômenos de ordem psicológicas, sociológicas e psicossociologia ( variáveis de comportamento, de caráter, questões motivacionais etc.). (PAVÃO, p .61). Sobre a exaustiva carga de trabalho um dos danos ao relacionamento dos grandes executivo com o seu mundo exterior e pelo motivo dela…

é o centro operacional, enquanto que os parâmetros de concepção se radicam muito na especialização horizontal do trabalho e na sua formação. O sistema de planeamento e controlo são reduzidos; os mecanismos de ligação são realizados através da administração. A descentralização tem uma característica horizontal e vertical. O funcionamento estrutura-se fundamentalmente no centro operacional, com um tipo de trabalho qualificado e estandardizado. Existe também uma grande margem de autonomia…

demonstra com a revisão bibliográfica de autores internacionais. A literatura acadêmica brasileira, pressionada pela taxonomia autorizada, define o saber sobre a atividade de relações púbicas ora como ciência social aplicada, ora como disciplina da Administração. O eixo comum a 1 O enigma sistêmico das relações públicas como expressão da fragilidade de sua doutrina Clóvis de Barros Filho e Fernanda Branco Belizário esses dois posicionamentos é a aceitação de que essa atividade…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. CHIAVENATO, I. (1999). Administração nos novos Tempos. Rio de Janeiro. Editora Campus. 2. CHIAVENATO, I. (1992). Recursos Humanos. Segunda Edição compacta. Editora Atlas. S.A. São Paulo. 3. CHIAVENATO, I. (1994). Gerenciando Pessoas: o passo decisive para a administração participativa. São Paulo. Makron Books e McGraw-Hill 4. HUNTER, James (1990). Introdução à Psicossociologia. São Paulo: Atlas. São Paulo. 5. ROBBINS, S.…