Práticas Sobre Gestão De Pessoas

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Supervisão: Prof. Welleson Patrick Vaz Murta BELO HORIZONTE 2012 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO............................................................................................................ 2 2 ETAPA 1.............................................................................................................................. 3 2.1 Passo 1.......

Avaliação da gestão de programas de qualidade de vida no trabalho As empresas atuam como um contexto social e econômico, com crescente atenção aos seus ativos intangíveis. A competitividade das empresas era ligada ao tamanho e estrutura física, hoje, os conhecimentos nelas desenvolvidos são mantidos: sua marca e valorização no mercado e as pessoas que nelas trabalham, podem se tornar diferenciais competitivos mais importantes do que os aspectos tangíveis. As pressões que as…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos a gestão de pessoas nas organizações Barra do Garças 2012 a gestão de pessoas nas organizações Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka,…

1.INTRODUÇÃO As recentes discussões sobre competências têm assumido lugar de destaque no contexto das novas estratégias gerenciais. Tema recente tem nos anos 1980, a emergência de reflexões consistentes e objetivas que recuperam certa historicidade das competências e inserem as discussões em um patamar que privilegia o próprio desenvolvimento produtivo em suas diversas dimensões. Contudo, se isso remete a uma análise que privilegia o entendimento histórico, o fato é que o intenso debate recente

ARTIGO PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO DA QUALIDADE 1 Denyse Fonseca Prada2 Paulo Augusto Cauchick Miguel3 Ana Cristina Limongi França4 RESUMO Este artigo apresenta questões relativas à gestão de pessoas analisadas a partir de resultados de uma pesquisa sobre Qualidade, realizada com base numa amostra de 30 empresas localizadas no eixo Campinas - Piracicaba. O levantamento de dados localizou atividades e funções de Recursos Humanos no sentido clássico. O projeto…

PROJETO DE ESTUDO DE PÓS GRADUAÇÃO Área de Conhecimento: ADMINISTRAÇÃO; GESTÃO DE PESSOAS Eixo Temático: GESTÃO DO CONHECIMENTO – Práticas que levem ao atingimento dos objetivos organizacionais. Tema e Delimitação do Tema: Gestão de pessoas, educação permanente e processos de trabalho na ESF. Incorporação dos conceitos e práticas da Gestão de Pessoas ao processo de aplicação da Educação Permanente (EDUPS) nas equipes de Saúde da Família na CASSI, no período de janeiro a…

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGIA DE TI JONAS TARRAGO SALENGUE RENATO MACHADO RODRIGO PETTER GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PRÁTICA: UM ESTUDO DE CASO. Porto Alegre Julho 2014 1 RESUMO A gestão do conhecimento é um tema amplamente discutido nos dias de hoje. Inúmeros são os trabalhos relacionados a esta área, crescentemente explorada pelas organizações, que demonstram a importância e consequentemente as vantagens em se gerir o conhecimento. Porém, a gestão do conhecimento em…

RESUMO Alguns autores defendem a idéia de que empreendedorismo é uma atitude nata da pessoa. Entretanto, outros autores pensam de forma contrária, acreditam que para se tornar um empreendedor basta apenas estímulo. Muitas são as definições mais a que mais reflete o espírito empreendedor é a de Joseph Schumpeter. Segundo Schumpeter (1949), “o empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de…

FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Instituição conveniada com a FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEA/USP Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES: Marisa Rodrigues Alho Paulo André Mattos de Carvalho ORIENTADORES: Prof. André Luiz Fischer Prof. Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília Dezembro/2007 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: INTEGRAÇÃO ENTRE CAPACIDADE E COMPLEXIDADE .....

liderança tem um papel muito importante na empresa, sendo ela responsável por gerir pessoas e tomar decisões. Nem sempre a liderança está preparada para exercer as suas funções por isso é necessário que haja programas voltados para o desenvolvimento delas. O presente trabalho tem o objetivo de mostrar a existência ou não de relação entre Clima Organizacional e Liderança por meio de análises estatísticas e as principais Práticas de Desenvolvimento de Liderança. Para alcançar os objetivos…